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lunes, 28 de enero de 2013

25 ideas brillantes para ahorrar energía



Introducción
1. Seguimiento de sus gastos. Calcular su energía mensual y las facturas de combustible para el seguimiento de sus costos de energía. A continuación, utilice las siguientes ideas para convertirse en experto de energía y ahorrar dinero a largo plazo.2. Involucrar a toda la familia. Tómese un tiempo para hablar con su familia acerca de cómo reducir el consumo de energía en los hogares para cocinar, lavar, entretenido, los desplazamientos, etc
3. Compre sabiamente. En la compra de nuevos equipos para su hogar u oficina, pida a los vendedores acerca de los productos más eficientes del mercado. Mejor aún, investigue antes y tome decisiones informadas en la tienda.
4. Tome ventaja de los incentivos. Contacte a su gobierno local para obtener información sobre subvenciones, desgravaciones fiscales y otros incentivos que pueden ayudar a hacer una mejora de la eficiencia energética.
5. Hable con su comunidad. ¡Corra la voz sobre cómo ahorrar energía con tus amigos y vecinos!
Se empieza por casa
6. Asegúrese de que su casa cumple con los estándares modernos de energía. Las paredes, suelos y techos deben estar aislados y ventanas de doble vidrio para mantener temperaturas moderadas y reducir el ruido.7. Cuando la construcción de una nueva casa, aproveche la oportunidad para incluir nuevas medidas de ahorro energético en el diseño. Posicionamiento del edificio, los sistemas de protección solar, el diseño de las ventanas y la calefacción integrada y sistemas de refrigeración, naturalmente, puede maximizar la comodidad del hogar y proveer bienes de bajo costo ahorro de energía.
8 Tome algunas medidas sencillas para ahorrar energía en su hogar existente:
a Compruebe el indicador de la temperatura en la calefacción central y agua caliente (19 ˚C es una temperatura saludable para su salón y dormitorios, 60˚ C es suficiente para su tanque de agua). Si usted no tiene un termostato, comprar un termómetro en la farmacia y regular la temperatura interior de forma manual.
b Cuando las temperaturas son bajas exterior:
i. mantener las cortinas cerradas en la noche para mantener el calor, y
ii. tapar huecos alrededor de las puertas y cristales de las ventanas para eliminar corrientes de aire, pero ten un poco de ventilación de fondo.

c Aisle su calentador de agua y tubos de calefacción para minimizar la energía perdida en tránsito -una camisa de aislamiento en el acumulador de agua caliente se pagará por sí mismo en dos o tres meses-.
9. Al alquilar o comprar una casa, busque una etiqueta energética que indica edificio de alta eficiencia.
10. Disfrute del mejor rendimiento de su casa y de sus sistemas energéticos:
a. Revisa tu sistema de calefacción anualmente para mejorar la seguridad, la fiabilidad y la eficiencia energética.
b. Considere reemplazar su antiguo sistema de calefacción o calderas con un moderno sistema de calefacción de alta eficiencia con buenos controles.
c. Cuando reemplace sus ventanas, elija ventanas de vidrio doble y vidrio reflectante para mantener el calor dentro y fuera frío, o viceversa.
Gadgets & Gigawatts
11. Cuando compra nuevos electrodomésticos, busque las etiquetas de calificación energética y aval de rendimiento (por ejemplo, Estrella de Energía). Ir para el modelo de mejor desempeño, ¡usted recuperará el costo a través del ahorro de energía durante la vida útil del producto!12. Obtener el máximo rendimiento de sus aplicaciones:
a. Asegúrese de que el refrigerador y las puertas del congelador tiene un sellado hermético, se colocan en un lugar fresco y no estén bloqueados por la escarcha -todo esto les ayudará a funcionar de manera más eficiente-.
b. Espere hasta que el lavavajillas y lavadoras están llenos antes de usarlos, y utilizar siempre las temperaturas frías para artículos con suciedad ligera.
13. Ahorre energía de forma fácil para transformar su comportamiento diario:
a. Aplicar las características de ahorro de energía en su ordenador o portátil. Siempre apague la pantalla cuando haya terminado, ¡el "salvapantallas" no ahorra electricidad!
b. Apagar completamente los aparatos y sistemas de entretenimiento cuando no están en uso. Recuerde, las cosas en stand-by en la noche usan enormes cantidades de energía.
c. Cuando no están en uso, desenchufar los aparatos que no necesitan estar conectados a una red. De lo contrario la energía seguirá viajando a través del cable.
d. Establecer su refrigerador a 5 ˚C y el congelador a -18 ˚C. Use ollas y sartenes de fondo grueso, poner las tapas en las ollas y mantenga la puerta del horno cerrada. Un horno convencional gasta más energía calentando que manteniendo el calor -trata de hacer todo de tu cocina a la vez-.
La iluminación adecuada
14. ¡Quiera lámparas eficientes! Lámparas fluorescentes compactas (CFL) usan un 80% menos electricidad y duran hasta 10 veces más que las bombillas incandescentes tradicionales. Cuando acaben su vida útil, asegúrese de deshacerse de ellos en un punto de recogida designado -no pueden ir a la basura-.15. Sistemáticas para el ahorro de luz:
a. Apague las luces cuando salga de una habitación!
b. Ilumine el area de "tarea" en lugar de iluminar todo el cuarto cuando una pequeña cantidad de luz necesaria.
c. Limpie periódicamente las luminarias, reflectores y pantallas de lámparas, ¡obtendrá más luz de sus lámparas limpias!
En la carretera
16. Al comprar o alquilar un coche, examine las etiquetas de economía de combustible y pídale a su vendedor sobre los modelos más eficientes.17. Averigüe si su gobierno tiene un programa para promover los vehículos de alta eficiencia, por ejemplo, una deducción de impuestos para los vehículos más eficientes.
18. Saca el máximo partido de los no motores de los componentes de su coche:
Trate de usar rejillas para ventilar el coche, en lugar de consumir combustible con el aire acondicionado y sistemas de ventanas de antivaho. Use protectores de parabrisas reflectantes para mantener fuera el sol o el calor en que su vehículo estacionado.
Revise la presión de los neumáticos. Incluso 0,5 debajo de la presión recomendada por el fabricante aumentará el desgaste, junto con el consumo de combustible, alrededor del 2% a 3%.
Al comprar neumáticos, busque las etiquetas que muestran baja resistencia a la rodadura para garantizar un mejor rendimiento de la gasolina, así como un desplazamiento más suave.
Revise su vehículo con regularidad. Un auto bien mantenido con buena lubricación del motor, alineación de las ruedas y los frenos bien ajustados reducirá el consumo de combustible.
19. Practicar la conducción eficiente para mejorar el rendimiento de gasolina:
a. Evite acelerones a su motor.
b. Mantenga una velocidad constante y utilizar marchas altas.
c. Incluso si sólo tiene que esperar 30 segundos, es más económico apagar el motor de su coche y volver a iniciarlo cuando sea necesario.
20. Considere la posibilidad de caminar, andar en bicicleta o usar el transporte público en vez de conducir, especialmente para viajes cortos, que no le dan tiempo al motor de caliente.
En el trabajo
21. Pregunte a su gerente acerca de su plan de gestión de la energía para el edificio y la empresa.22. Cuando los viejos motores industriales fallan, reemplazarlos por motores de eficiencia premium que tienen menores costes de funcionamiento. Asegúrese de que utiliza un motor de tamaño adecuado, ¡el tamaño es importante y más grande no es siempre mejor!
23. Considere la posibilidad de otras formas en que su empresa podría fomentar un mejor uso de la energía, por ejemplo, durante el viaje al trabajo:
a. Oferta bonos de transporte público en lugar de un aparcamiento gratuito.
b. Proponer compartir el coche a la oficina.
c. Proporcionar aparcamientos para bicicletas y duchas para fomentar el ciclismo.
d. Proporcione una bicicleta de oficina compartida para hacer recados cortos durante el día de trabajo.
e. Mejore la eficiencia de su flota de vehículos.
24. Establecer un "mejor ahorro de energía" premio para el empleado que se le ocurre una idea que ahorra a la compañía más energía.
Incluso su proveedor de energía
25. Pregunte a su proveedor de electricidad sobre programas para ayudar con la climatización de casa, la instalación de contadores inteligentes y la compra de electrodomésticos inteligentes.
Fuente: International Energy Agency

domingo, 27 de enero de 2013

La fórmula matemÉtica del Territorio Socialmente Responsable




FÓRMULA MATEMÉTICA

TSR =  (DS + G) * E / T



El TSR equivale a un Desarrollo Sostenible con la exigencia de una Gobernanza participativa impregnados de un componente Ético que tiene lugar sobre un determinado Territorio.


PARA QUÉ (utilidad)?

El TSR se construye a partir de unas expectativas o efectos esperados, por lo que los resultados o impactos deben ser conocidos, medidos y evaluados. Los impactos harán referencia a la triple cuenta de resultados (económico, social y medioambiental), ampliado con la dimensión laboral y de Buen Gobierno.

  • Un TSR proporciona el espacio idóneo para el ejercicio de la ciudadanía libre y en igualdad.
  • Un TSR contribuye a la mejora y protección del medio ambiente.
  • El TSR hace que el territorio sea más competitivo.
  • El TSR contribuye a la cohesión territorial y al desarrollo de un modelo policéntrico de organización territorial.
  • El TSR mejora el rendimiento del capital social de un territorio.
  • El TSR genera cohesión social y gestiona la diversidad.
  • El TSR fortalece la democracia y la legitimidad de sus instituciones y organizaciones.
  • Un TSR mejora de la calidad de vida y el bienestar de la comunidad.


CÓMO?

Primera etapa:

Ante la cuestión de cómo se construye un TSR y cómo se gestiona, un punto de partida puede ser que todos los agentes involucrados apuesten por gestionar en primer lugar la propia RS interna (RSA, RSE, RSC, RSO, RSU…)

Seguidamente es preciso la divulgación, valoración y reconocimiento de las buenas prácticas que cada agente realice, puesto que puede funcionar como factor demostrativo, de ejemplo y de arrastre para otros. La “explicación” y “reconocimiento” puede venir desde el lado de lo público, pero también de los agentes sociales y económicos, medios de comunicación o agentes encargados de generar y distribuir conocimiento (universidades, institutos, centros académicos,
etc.)

Pero la extensión, penetración y capilaridad de la RS solamente será una realidad cuando se incorpore de lleno a las cadenas de suministro, abastecimiento y subcontratación privada y pública. Sin perder el carácter voluntario, la RS no debe quedarse en un mero reconocimiento social, sino que debe tener repercusión directa en la competitividad y rentabilidad de las empresas.

Por tanto, es necesaria la prescripción (desde unas empresas a otras para mantener relaciones comerciales o desde las organizaciones empresariales y sindicales), la aplicación de incentivos, cláusulas sociales (desde la Administración), el fomento de la compra y consumo responsable entre la ciudadanía (desde las organizaciones de consumidores, desde los medios de comunicación…)


Segunda etapa:

Procesos de diálogo y entendimiento multi-stakeholders: es preciso disponer de espacios donde, a partir del diálogo, se llegue a un compromiso compartido  desde el que se puedan diseñar estrategias colaborativas que tiendan a lograr los retos generales de la comunidad, creen sinergias y valor conjuntamente, sin dejar de atender los intereses particulares de cada una de las partes. Triple ganancia: yo gano, tú ganas… gana el territorio.

Es preciso desarrollar un modelo de trabajo en red  que provea un sistema de coordinación de recursos, una puesta en común de conocimientos y propuestas, y un acuerdo sobre los principios y los objetivos comunes que guiarán a sus integrantes, convirtiendo lo que sería una secuencia de voluntades y responsabilidades individuales en una sinergia capaz de influir en objetivos estratégicos.


Tercera etapa:

Cada territorio debe dotarse de los instrumentos de planificación y de gestión que mejor encajen con su realidad político-institucional, social y territorial: Agenda 21, Agenda de la RST, planes estratégicos territoriales (o sectoriales). Sería deseable avanzar en el concepto de Plan Global o Integral de Responsabilidad Social en el Territorio, al igual que se ha avanzado en la RSE. 

En cualquier caso, la RS tiene que considerarse como eje vertebrador para la aplicación de actuaciones (transversalidad). Además, sean cuales sean las necesidades y retos que se pretendan abordar, el componente ético, que forma parte de la propia identidad del TSR y constituye un elemento diferenciador de otros espacios que no posean ese plus, tendrá su manifestación en la prioridad que se ha de otorgar a ciertas áreas de acción política y social, sobre todo las relacionadas con la solidaridad, la igualdad, la lucha contra la exclusión en todas sus formas, la protección de los colectivos vulnerables, y otras muchas actuaciones tendentes a restablecer un equilibrio social muchas veces dañado.

Las áreas y prácticas a desarrollar con diversas, como diversos son los retos. En cualquier caso, las soluciones deben mantenerse en un equilibrio entre el marco legal que sitúe los mínimos aceptables y la voluntariedad con sustancia a la responsabilidad social.

Asimismo, las soluciones deben ser innovadoras y sostenibles económica, social y medioambientalmente. Las soluciones deben basarse en el concepto de innovación sostenida, social, y/o socialmente responsable (entendida como la capacidad de generar e incorporar conocimientos para dar respuestas creativas a los problemas del presente y anticipar el futuro). 

De este modo, será un factor clave para mejorar la competitividad y para favorecer un desarrollo en los territorios, pero no sólo en términos de crecimiento económico, sino desde una perspectiva más integrada (impactos económicos, laborales, socioculturales, ambientales, etc.)

  
Cuarta etapa:

Un TSR tiene expectativas de retorno. Retorno que servirá de palanca para un nuevo impulso y así de manera continuada acercarse cada vez más al modelo de sociedad visionada.

Para facilitar este retorno, poner en valor los activos responsables, rendir cuentas, realimentar el compromiso de los stakeholders y enriquecer otras prácticas y experiencias de TSR es necesario comunicar los resultados. La comunicación afectará a la imagen y reputación del territorio. Puede incorporarse en los planes de marketing territorial, city marketing, etc. o bien elaborarse un Plan específico de Marketing Social.

La comunicación, visibilidad y reconocimiento global de los TSR pueden realizarse a través de la participación en redes, nacionales (eg. RETOS) o transnacionales de TSR, donde se compartan ideas y buenas prácticas, donde se desarrolle la innovación y transferencia de conocimiento sobre esta materia o donde se elabore una Marca de Territorio que otorgue reconocimiento y reputación. 

Fuente: Red Retos


Si crees que la apuesta por un Territorio Responsable es parte de la solución, te invitamos a nuestro nuevo grupo Territorios Responsables, para compartir experiencias, conocimientos, ideas y proyectos con otras personas como tú y para estar informado/a de buenas prácticas y novedades.










jueves, 24 de enero de 2013

27 empresas se unen contra la violencia de género


Iberdrola, Ikea, Repsol, Acciona o Telefónica son algunas de las 27 empresas que se han adherido a la campaña del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad "Hay Salida a la Violencia de Género".

Las Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género se han unido alMinisterio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para difundir un mensaje de sensibilización y respaldo a las mujeres maltratadas. A través de esta alianza han difundido un comunicado a través de sus páginas web y sus canales de comunicación internos y externos.
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, presentó la plataforma "Hay Salida" el pasado mes de noviembre, que será el centro de las actuaciones de esta campaña. Las empresas que se han sumado a la iniciativa coinciden en que la lucha en contra de la violencia de género es "una tarea conjunta" porque consideran "intolerable que en la España del siglo XXI" se sigan produciendo asesinatos de violencia machista.
Las 27 empresas quieren actuar como difusores de la campaña del Ministerio "Hay salida a la violencia de género", de este modo, en sus páginas web estará presente el comunicado y tanto clientes como proveedores podrán conocer la iniciativa o el teléfono de atención gratuita a las víctimas de esta lacra (016).
Tanto el Ministerio como las entidades han declarado que quieren "llegar a clientes, proveedores, a empleados a través de un mensaje claro: 'Si la maltratas a ella, me maltratas a mí'".
2012 terminó con 49 víctimas mortales por violencia de género, la cifra más baja de los últimos diez años; sin embargo, un número alto para el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que se marca como prioridad "no bajar la guardia" y continuar con la labor de reducir el número de casos de maltrato y muertes por violencia machista.
Todas las empresas que se han sumado al comunicado son: Iberdrola, Grupo AMMA, IKEA, Grupo EULEN, Fundación La Caixa, Acciona, Red Eléctrica, Unión de Cerrajeros, Sacyr Vallhermoso, Repsol, Eroski, British Telecom, Federación Española de Hostelería, Carrefour, CEPSA, FCC, El Corte Inglés, Alcampo, Marco Aldany, Ayre Hoteles, Telefónica, Curves, Indra, Fehrcarem, Confesal, Grupo Mahou - San Miguel y Supermercados Simply.
Fuente: CompromisoRSE.

viernes, 18 de enero de 2013

El consumidor/a con conciencia social es joven, verde y se informa en las redes sociales

La consultora Nielsen presentó un nuevo estudio, realizado entre 28 mil internautas de 56 países, denominado "The Global, Socially-Conscious Consumer"y que traza un perfil de los consumidores con compromiso social y ambiental. El 46%  manifestó que pagaría más por un producto o servicio responsable. Se trata de un perfil de consumidor joven, informado, que prioriza el medio ambiente y decide su compra en base a información de Internet y redes sociales.





Dos tercios (66%) de los consumidores de todo el mundo dicen que prefieren comprar productos y servicios de empresas que han implementado programas con la sociedad. Esa preferencia se extiende a otros asuntos, también: prefieren trabajar para estas empresas (62%), e invertir en estas empresas (59%). Un porcentaje menor, pero aún así casi la mitad (46%) dice que está dispuesto a pagar más por productos y servicios de estas empresas. Estos son los "consumidores socialmente conscientes", según la definición que da el informe.
Los resultados de la encuesta indican que a los consumidores con conciencia social lo que más les importa es el medio ambiente. De una lista de 18 causas, que incluyen a los Objetivos de las Naciones Unidas de Desarrollo del Milenio, así como otros importantes temas de la agenda de la responsabilidad social empresaria, el 66 por ciento de los consumidores socialmente conscientes identifican a la sostenibilidad del medio ambiente como la causa principal que las empresas deben apoyar. Le siguen formación de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (56%) y la erradicación de la pobreza y hambre extrema (53%).
En América Latina, también los consumidores priorizan el medio ambiente, seguido por apoyo a las Pyme y erradicación del hambre.
Este tipo de consumidor decide sus compras en mayor medida en base a las recomendaciones de personas cercanas (95%) y en informaciones encontradas en Internet (76%). Además, los consumidores con conciencia social son los más proclives a utilizar redes sociales para tomar una decisión que un consumidor convencional.
"Es claro que los esfuerzos de responsabilidad social corporativa tienen eco entre grupos específicos de consumidores. Conocer la importancia que da el consumidor socialmente responsable a ciertas causas ayudará a las marcas a valorar sus inversiones sociales", analizó el vicepresidente de Nielsen Cares, Nic Covey.

Grupo Papelmatic, Pyme que se distingue con la Etiqueta Responsable por sus actuaciones RSE




El grupo PAPELMATIC especializado en productos y servicios para la higiene, el bienestar y el confort de las personas en los entornos laborales obtiene su Etiqueta Responsable con el objetivo de informar de sus compromisos y buenas prácticas RSE en el área Económica, Social y Medio ambiental a todos sus grupos de interés: trabajadores/as, empresas proveedoras, clientes, etc..

La Etiqueta Responsable es una iniciativa de la Asociación +Responsables para ayudar a pymes y organizaciones a visibilizar sus compromisos RSE y fomentar un consumo con criterio sostenible.

Como ejercicio de transparencia, abrirá sus puertas el próximo 14/06/2013 en el marco de la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social (www.setmanarse.cat).

Podéis consultar la información detallada de los 11 criterios de su Etiqueta, y hacer vuestros comentarios durante todo el año a través de la página de facebook de la Etiqueta Responsable

Conoce los compromisos RSE de Papelmatic y sus objetivos de mejora para este 2013.

Felicitamos al grupo Papelmatic y os animamos a poder comunicar vuestras acciones RSE ya seáis micropyme, pequeña, mediana, gran empresa u organización para poner en valor vuestras actuaciones sostenibles.

Si estáis interesados en recibir información, contactar info@masresponsables.org, Teléfono: 931780875.

Ranking de las 10 empresas más sostenibles del mundo, según WWF


La organización ecologista WWF ha publicado un informe con las 10 grandes empresas que, a su juicio, más han hecho por cambiar su modelo de negocio hacia una fórmula más sostenible ambientalmente hablando. Se trata de multinacionales como Phillips, que ya no "vende" iluminación sino que la "suministra", BASF, que fabrica productos específicos para reducir la contaminación de sus procesos básicos, o Caterpillar, que recicla sus máquinas viejas... 




La organización conservacionista internacional WWF ha publicado su informe Green game-changers, sobre las empresas que han cambiado su modelo de negocio para conseguir mayor sostenibilidad ambiental.

Hertz, Philips, B&Q, Umicore, y Caterpillar son algunas de las compañías que no solo han cambiado su modelo de producción, sino que han cambiado de raíz la filosofía de la empresa. 

El informe agrupa a las empresas en varias secciones, cada una de las cuales está enfocada en una filosofía de cambio distinta. Una de ellas es la "desmaterialización", que consiste en que las empresas dependan menos del suministro de recursos materiales, y enfoquen su funcionamiento a modelos basados en compartir, en colaborar, y en los servicios, más que en la propiedad de los productos. 

La multinacional del hogar B&Q está todavía al inicio de ese proceso, investigando las distintas posibilidades. Ha probado varios programas piloto de alquiler de equipamiento, que han tenido resultados encontrados. Es una aproximación más suave a la idea del alquiler con derecho a compra, que todavía no han probado. Por el momento, han decidido mantener estos servicios dentro de la compañía, y no subcontratarlos, para mantener la calidad. 

Philips propone un nuevo modelo de negocio en su división de iluminación. La ofrece como un servicio, y consiste en que Phillips recicla los equipos existentes en una empresa determinada, e instala alumbrado de bajo consumo del que conserva la propiedad. El cliente paga las facturas de la luz (no la instalación inicial), y al final de la vida útil del equipamiento, los costes del reciclaje. La ventaja medioambiental es que esto incentiva a Phillips a investigar en iluminación más eficiente, y a las empresas a adoptar la iluminación de bajo consumo más rápido, al ahorrarse los costes iniciales. 

La compañía de alquiler de coches Hertz permite los alquileres de coches para trayectos sólo de ida, es decir, que el cliente puede dejar los coches en su lugar de destino. La tecnología facilita ajustarse a las necesidades de los clientes, que pueden alquilarlos por horas o días a través de sus teléfonos móviles.

WWF también se ocupa de las empresas que apuestan por las energías renovables y la reducción de emisiones de dióxido de carbono.

La empresa de biotecnología Novozymes se asoció con CleanStar Ventures para lanzar CleanStar Mozambique en 2011. En el país africano, trabaja junto a agricultores locales, a quienes compra sus excedentes de producción, que transforma en etanol para cocinar, o bien empaqueta para venderlos posteriormente.

La energética danesa Dong Energy y la farmacéutica Novo Nordisk. Dong Energy ofrece sus servicios de consultoría para que Novo Nordisk ahorre energía, y ésta invierte el dinero ahorrado en la granja éólica Horns Rev 2 (que pertenece a Dong Energy). Dong Energy tiene otras 130 asociaciones similares en Dinamarca, y pretende expandir el modelo a otros países, como Reino Unido.

La firma de energía solar SunEdison lanzó su programa de electrificación rural en India en mayo de 2012. Los costes operativos se pagarán con ingresos recolectados en los hogares que se benefician del programa. El gobierno indio subvenciona el 90% del programa, y SunEdison está buscando nuevos socios para expandir el proyecto.

Fuente: Carlos Gómez Abajo

jueves, 17 de enero de 2013

CURSO 100% BONIFICABLE DE RSE PRÁCTICO Y ENFOCADO HACIA EL RETORNO ECONÓMICO A LA EMPRESA


Muchas de nuestras actuaciones con la gestión de los colaboradores/as, ya más que amigos proveedores y/o clientes afianzados.. son el reflejo de una gestión ética y responsable con ganas de mejorar continuamente creando un proyecto sostenible en el tiempo, es por esto que el concepto de la RSE en ocasiones ya se dan en su gestión habitual siendo necesaria identificarlas, sistematizarlas y comunicarlas. 

Por esto os animamos a aprender a cómo ponerlo en valor y ser más competitivos diferenciando vuestro producto/servicio.

APOSTAR POR LA RSE ES RENTABLE!


Te informamos de la próxima edición del curso modalidad presencial el 26/02/13 (c/ Valencia, 227 2º1ª Barcelona) y  modalidad on-line del 11 al 15/02/2013.

El objetivo principal de la formación es facilitar herramientas para poner en valor las actuaciones de la empresa u organización en el marco de la Responsabilidad Social empresarial, identificarlas y organizar una metodología para avanzar en esta forma de gestionar y poder informar de vuestra diferencia positiva a los consumidores/as.
Precio total: 100€ (descuento del 20% para personas en paro y socios/as Asociación +Responsables)

Detalle programa formativo

* Posibilidad de bonificación del 100% para trabajadores/as a cargo de la Fundación tripartita - gestionamos sin cargo.

Contacto: formacio@ingenieriasocial.es

LINK a recomendaciones de ex-alumnos/as

miércoles, 16 de enero de 2013

Abierta convocatoria para solicitar el DISTINTIVO DE IGUALDAD





El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad entregó en Marzo 2012 a 30 empresas (el 23% son pymes) el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Sumadas a las 37 de la primera edición, ya son 67 las compañías españolas que cuentan con este reconocimiento. El distintivo, convocado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, tiene como finalidad premiar a aquellas compañías que destacan de forma relevante en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores respecto a condiciones de trabajo, políticas de conciliación, modelos de organización, igualdad salarial, y otros ámbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa.


Actualmente está abierta la convocatoria para solicitarlo, hasta el 21 de Enero 2013.

Os dejo el link para más información a la página del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, donde podréis encontrar la Orden de referencia y los documentos de solicitud.

Por un trabajo en igualdad de oportunidades!
Saludos.


Premios Europeos de RSE


¡Presenta tu candidatura antes del 1 de marzo!

Logo Foretica Premios Europeos
Los primeros Premios Europeos de RSE que inspiran la excelencia en RSE en proyectos multi-stakeholder se presentan en 2013. Esta iniciativa pionera se enfocará en iniciativas de éxito entre empresas y organizaciones no empresariales, con un énfasis particular en programas colaborativos que abordan la sostenibilidad a través de la innovación.
Aparte de ser colaborativas y contar con la participación de al menos una organización no-empresarial, las candidaturas presentadas deberán estar desarrolladas en España y no tener una antigüedad de más de 5 años.
Apoyado por la Comisión Europea, la red CSR Europe y la organización británica Business in the Community co-lideran un consorcio de más de 29 organizaciones nacionales trabajando en el ámbito de la RSE para presentar los Premios Europeos de  RSE para la colaboración, innovación e impacto.

Webinar informativo sobre cómo participar

El próximo 29 de enero, de 10.00 a 11.00 horas, organizaremos un webinar informativo para ayudar a las empresas interesadas en la presentación de sus candidaturas. Para inscribiros podéis poneros en contacto con Beatriz Berruga enpremioseuropeos@foretica.es o en el 91 522 79 46.


Premios Europeos de RSE en España

Lidera el camino en Europa y celebra la excelencia en RSE, innovación y sostenibilidad. Los nuevos Premios Europeos de RSE proporcionan una oportunidad única para promocionar tus colaboraciones en RSE a nivel nacional y en una plataforma europea. Si eres una empresa con ánimo de lucro, grande, mediana o pequeña, colaborando con una o varias entidades con varios stakeholders, estamos interesados en saber cómo tu colaboración ha creado un cambio y tenido un impacto en la empresa y en la sociedad. Al menos una de las entidades colaboradores tiene que proceder del sector no empresarial.
En España, Forética es la organización encargada de liderar y organizar los Premios Europeos de RSE. La convocatoria para presentar candidaturas a los premios comienza el 10 de enero de 2013. Las empresas interesadas en presentar sus proyectos colaborativos a los premios deberán entregar el formulario de inscripción con los anexos correspondientes cumplimentados hasta el 1 de marzo. Los ganadores—seleccionados por un jurado independiente y multistakeholder--- serán comunicados oficialmente a finales de abril/principios de mayo y participarán en la celebración en Bruselas en junio.


Cuatro Categorías en los Premios Europeos RSE en España

En España, las categorías de los Premios Europeos de RSE dentro de las cuales las empresas pueden presentar sus candidaturas son las siguientes:
Las iniciativas de Gran Empresa y PYME, que serán los que participarán en la celebración europea, serán las iniciativas que más puntuación reciban en todas las categorías por parte del jurado.
Puede ponerse en contacto con la Secretaría Técnica de los premios para cualquier duda enpremiosrseeuropeos@foretica.es o en el 91 522 7946


Objetivos de los Premios Europeos de RSE

Otorgar mayor visibilidad a la excelencia en RSE y aumentar el conocimiento
Destacar los mejores proyectos europeos en RSE con carácter multistakeholder
Enriquecer el intercambio de buenas prácticas en RSE en Europa
Alentar mayor colaboración en el marco de RSE entre empresas y stakeholders
Crear soluciones innovadoras para responder a los retos asociados con la sostenibilidad

¿Por qué formar parte de los premios?

5 razones para participar

Obtiene reconocimiento como líder en RSE
Aumenta la reputación y credibilidad a nivel nacional y europeo
Destaca la innovación y el compromiso con la sostenibilidad
Intercambio de "buenas prácticas" e influenciar el desarollo de la RSE
Celebrar colaboraciones de éxito en una prestigiosa ceremonia de premios


martes, 8 de enero de 2013

Spark Ibérica y ITC2 muestra sus buenas prácticas RSE a través de la "Etiqueta Responsable"


El grupo Catalán Spark Ibérica y ITC2 obtiene su Etiqueta Responsable con el objetivo de informar de sus compromisos y buenas prácticas RSE en el área Económica, Social y Medio ambiental a todos sus grupos de interés: trabajadores/as, empresas proveedoras, clientes, comunidad, etc..


La Etiqueta Responsable es una iniciativa de la Asociación +Responsables para ayudar a la empresa y organizaciones a visibilizar sus compromisos RSE y fomentar un consumo con criterio sostenible.

Como ejercicio de transparencia, abrirá sus puertas el próximo 14/06/2013 en el marco de la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social (www.setmanarse.cat).


Detalle de la Actividad de las empresas del grupo y link para poder conocer los 10+1 criterio RSE y buenas prácticas de cada una de las empresas reconocidas:

SPARK IBERICA, S.A.U
Instalaciones y mantenimiento de infraestructuras eléctricas, industriales y del transporte. Diseño, construcción y mantenimiento de equipos de telecomunicación y construcciones electromecániques. (400 trabajadores)



Distintivo "Etiqueta Responsable" SPARK Ibérica

ITC-2, S.A.U
Ingeniería y proyectos de alta tensión y subestaciones eléctricas. Proyectos de infraestructuras de energía y del transporte. Ingeniería de Redes.  (80 trabajadores)

Distintivo "Etiqueta Responsable" ITC2

Si quieres sumarte a la iniciativa y distinguirte por tus buenas prácticas socialmente responsables participa en esta iniciativa y multiplica beneficios para la empresa y sociedad!!

Más información: info@masresponsables.org.



viernes, 4 de enero de 2013

Una estrategia infalible para captar fondos es el INGENIO

Hola!

Queremos compartir con todos y todas este vídeo que nos parece genial para generar interés en nuestra causa y así atraer a colaborador@s, posibles donantes, etc.... que apoyen nuestra causa social y tan necesarios en estos tiempos...

A partir de vuestras recomendaciones en Linkedin e impulso recibido en la tarea, seguimos organizando las formaciones de Captación de Fondos para ONGs (*) tanto en formato presencial como on-line, en este enlace encontrareis la planificación del 1er. trimestre 2013  por si puede ser de vuestro interés.

Saludos de todo el equipo! :)



jueves, 3 de enero de 2013

5 claves sobre tu marca y la Responsabilidad Social


Poner en marcha un negocio o trabajar para mantenerlo y hacerlo crecer, no es una excusa para dejar la responsabilidad en casa. Al contrario, emprender es una acción responsable en sí misma y que puede contribuir al bienestar colectivo.
Disfrutar de crear y desarrollar un proyecto empresarial contribuyendo al crecimiento de las personas y a la protección del medio ambiente no sólo es compatible sino que proporciona además una herramienta de competitividad empresarial. En un momento en el que la ciudadanía está más concienciada que nunca y pide a las empresas algo más que la generación de riqueza económica la gestión socialmente responsable puede marcar la diferencia con los competidores.
Pero ¿cómo responder a este reto? Te ofrecemos 5 claves. Asegúrate de que tu actividad genere:
  1. Valor añadido más allá de la producción con calidad del producto o servicio… Para la empresa, tus trabajadores y trabajadoras y la sociedad en su conjunto.
  2. Diálogo y corresponsabilidad con quienes te rodean: la plantilla, socios, clientes, proveedores, comunidad donde opera; apoyándoos, minimizando riesgos y creciendo juntos…
  3. Confianza informando, no sólo de resultados económicos, sino también de vuestra aportación social y del respeto y preservación del medio ambiente.
  4. Orgullo de pertenencia (de ser quienes sois).
  5. Contagio a quienes os rodean de esta forma de gestionar, donde todos y todas salimos ganando.

¿Generas estas claves? Recuerda que la Encuesta Global de Nielsen sobre Responsabilidad Corporativa- 2012 muestra que, entre todos los encuestados españoles, un 60% de los consumidores/as prefiere comprar productos de empresas socialmente responsables y que el 31% estaría incluso dispuesto a pagar más. 
Las empresas deben adaptarse cuanto antes a esta generación de consumidores/as y saber llegar a ellos a través de su valor de marca.

España por detrás de Cuba, Mozambique y Burundi en su índice de igualdad de género

Hemos caído 14 puestos (del 12 al 26) en el índice sobre igualdad de género que elabora anualmente el Fondo Económico Mundial para evaluar a los países en función del grado de equilibrio social que han conseguido entre sexos... :(



España retrocede 14 puestos en el índice de igualdad de género a nivel mundial




España ha caído 14 puestos (del 12 al 26) en el índice sobre igualdad de género que elabora anualmente el Fondo Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) para evaluar a los países en función del grado de equilibrio social que han conseguido entre sexos.
Según el Informe Global sobre Desigualdad de Género 2012, que recoge los datos de 135 países (el 93% de la población mundial), la caída de España en esta clasificación se debe a la disminución en el número de mujeres en puestos de responsabilidad ministerial.
La nota máxima la conseguida por Islandia (0,8640) y la mínima la conseguida por Yemen (0,5454)Se trata de la séptima edición de este informe que califica a los países en función de sucapacidad para cerrar "la brecha de género" en cuatro áreas consideradas clave: el acceso a la salud, la educación, la participación política y la igualdad económica.
Siendo el 1 la cifra que refleja la igualdad total, España logra un resultado global de 0,7266, siendo la nota máxima la conseguida por Islandia (0,8640) y la mínima la conseguida por Yemen (0,5454).
España logra su mejor nota, un 0,9971, en "logros educativos" (38 en la clasificación), seguido de un 0,9791 en "sanidad y mortalidad" (34 en el ránking), un 0,6462 en "participación económica y oportunidades" (75), y un 0,2841 en "influencia política" (27).
La clasificación la lideran cuatro países nórdicos -Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia-, a los que suceden Irlanda, Nueva Zelanda, Dinamarca, Filipinas, Nicaragua, Suiza, Holanda, Bélgica, Alemania, Lesoto, Letonia, Sudáfrica, Luxemburgo y el Reino Unido. Por delante de España figuran también Cuba, Austria, Canadá, Estados Unidos, Mozambique, Burundi y Australia.
Los últimos diez puestos de la lista del WEF los ocupan, en orden decreciente, Egipto, Irán, Mali, Marruecos, Costa de Marfil, Arabia Saudí, Siria, Chad, Pakistán y Yemen.

Ni un solo país en el mundo logra la igualdad total

Los autores del informe indican que "aunque ningún país ha alcanzado todavía la igualdad de género, todos los países nórdicos, con la excepción de Dinamarca, han cerrado la brecha en más del 80%, sirviendo de modelo para el resto de la comunidad internacional".
El WEF destaca que la mayoría de economías desarrolladas han tenido éxito a la hora de reducir la desigualdad en materia educativa, pero que son pocas las que lo han trasladado al mercado laboral, la participación económica y la igualdad de oportunidades.
Ningún país ha alcanzado todavía la igualdad de géneroA juicio de este instituto de estudios económicos, los países nórdicos han logrado la combinación ideal con uno de los mayores porcentajes de participación de las mujeres en la fuerza laboral, las menores diferencias salariales entre sexos -prácticamente inexistentes- y las oportunidades de las mujeres para llegar a puestos de liderazgo, tanto en las empresas como en la política.
"Estas sociedades han hecho posible que los padres hagan compatibles trabajo y familia, lo que ha resultado en altas tasas de participación laboral femenina, mayor reparto en el cuidado de los hijos y una distribución más equitativa del trabajo en casa".
El informe subraya también la generosa política en materia de bajas maternales y paternales, cuya consecuencia ha sido tanto un incremento de la tasa de natalidad como de reincorporación de la mujer al mercado laboral en combinación con la maternidad.
Esta situación se compara con la de otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) como Alemania, Japón, Italia y España, donde políticas insuficientes en este sentido "hacen que tanto las tasas de nacimiento como de participaciónlaboral de la mujer sean más bajas".
Elaborado a partir de datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de Desarrollo de Naciones Unidas (PNUD) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), el informe llama la atención por la presencia entre los 15 mejor clasificados de Nicaragua, Filipinas y Lesoto, países con gran desigualdad social. El WEF explicó que se debe principalmente a los buenos indicadores de salud y mortalidad y a la alta presencia de mujeres en puestos con capacidad ejecutiva en sus respectivos Gobiernos.