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viernes, 6 de septiembre de 2013

Los Diez Principios del Pacto Mundial explicados con películas

Los diez principios del Pacto Mundial podrían explicarse de forma académica: Son principios basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción… o se podrían ver algunas películas para comprender mejor el tema. Aquí nuestras recomendaciones.

Los Diez Principios del Pacto Mundial

Derechos Humanos:

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Película recomendadaEl Jardinero Fiel (2005) La cinta versa sobre los ensayos ilegales llevados a cabo en niños nigerianos por empresas farmacéuticas en 1996. Protagonizada por Ralph Fiennes y Rachel Weisz. Está basada en la novela homónima de John Le Carré.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos
Película recomendadaFiladelfia (1993). La vida del joven abogado Andrew Beckett cambia cuando se entera de que está enfermo de SIDA. Cuando su compañía, una prestigiosa firma legal se entera, es despedido con falsos argumentos. Beckett decide contratar al abogado Joseph Miller, a quien anteriormente le había ganado un caso, para que le defienda y ambos deben luchar contra los prejuicios que tiene el mundo empresarial y la sociedad sobre dicha enfermedad. Protagonizada por Tom Hanks (le valió el Oscar) y Denzel Washington.
Principios del Pacto Mundial

Estándares Laborales:

Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Película recomendadaHoffa (1992). Una película y un personaje polémicos, sin duda… como lo es también el manejo actual de muchos sindicatos. Jimmy Hoffa comenzó sus actividades como luchador sindical desde su juventud, logrando en 1933 una regulación legal a favor del gremio de camioneros de Estados Unidos, adquiriendo así mucha influencia, que aunada a su carisma personal le volvió muy poderoso. Desgraciadamente su carrera se vio manchada posteriormente por sus relaciones con la mafia, el enfrentamiento con los Kennedy y el tráfico de influencias. Protagonizada por Jack Nicholson y Danny DeVito.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Película recomendadaDiamante de sangre (2007). La cinta es un relato de un país africano envuelto en una guerra intestina sobre los métodos y formas en las que las grandes empresas y los conglomerados explotadores de diamantes, los adquieren en el mercado ilegal y cómo manipulan el mercado legal y sus precios. Los más afectados resultan ser obviamente los habitantes del país, especialmente los niños, quienes se ven obligados a trabajar como esclavos en los campos de estas joyas. Protagonizada por Leonardo DiCaprio y Djimon Hounsou.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Película recomendada¿Quién quiere ser millonario? (2008). Jamal Malik, un joven huérfano que vive en una barriada pobre de Bombay, decide presentarse a la versión india del concurso: “¿Quién quiere ser millonario?”. Ante la sorpresa de todos, Jamal responde correctamente a todas y cada una de las preguntas. Las respuestas que da están ligadas a diferentes y muchas veces trágicos momentos de su vida, incluyendo el trabajo infantil forzado a que se ven sometidos los niños de su país y de otras partes de Asia. protagonizada por Dev Patel, Ayush Mahesh Khedekar, Tanay Chheda y dirigida por Danny Boyle, ganó el Oscar de ese año.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Película recomendadaGattaca (1997) En el futuro, los seres humanos ya no poseen cualidades genéticas al azar, sino que son determinadas por sus padres con asesoría de un médico a fin de diseñar mejores seres humanos con mayores posibilidades en el mundo. Aquellos que no nacen bajo este esquema son discriminados del desarrollo efectivo de la sociedad. Protagonizada por Ethan Hawke, Uma Thurman y Jude Law.
Principios del Pacto Mundial

Medio Ambiente:

Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Película recomendadaErin Brockovich (2000). Una madre divorciada y sin preparación académica, decide investigar un caso que le llama la atención en la firma de abogados para la que trabajaba, descubriendo la relación directa entre las enfermedades del cliente y su familia, con la contaminación del agua producida por las perforaciones de una compañía de gas y electricidad que utilizaba la técnica de fractura hidráulica para la extracción de gas no convencional (un tema muy actual en México por la reforma energética). Dirigida por Steven Soderbergh y protagonizada por Julia Roberts, basada en una historia real.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Película recomendadaWALL·E (2008). La trama sigue a un robot llamado WALL·E, diseñado para limpiar la basura que cubre a la Tierra después de que fuese devastada ambientalmente por nuestra civilización y posteriormente, abandonada por el ser humano en un futuro lejano. En su quehacer diario, el metálico personaje se topa accidentalmente con EVA, de quien se enamora. EVA es una robot tipo sonda que fue enviada al planeta para investigar si existen nuevos indicios de vida, lo cual significaría que puede ser nuevamente habitado por la humanidad. Película de animación realizada producida por Pixar Animation Studios y distribuida por Walt Disney Pictures.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Película recomendadaEl día después de mañana (2004). Un grupo de científicos descubre que la Tierra está a punto de entrar en una nueva era de hielo como consecuencia del impacto que el cambio climático ha provocado durante décadas en las corrientes marítimas de nuestro planeta. La cinta muestra en una combinación de thriller y ficción cómo se afectaría el mundo en general y la Ciudad de Nueva York en lo particular. Protagonizada por Jake Gyllenhaal y Dennis Quaid.
Principios del Pacto Mundial

Anticorrupción:

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Película recomendadaEl precio de la codicia (2011). Se muestra como un grupo de analistas descubre que la volatilidad actual de su empresa de valores respaldados por hipotecas pronto superará los niveles históricos. Debido a un apalancamiento excesivo, la empresa va a sufrir una pérdida mayor que su capitalización de mercado. Deciden callar el hecho y rematan todos los títulos a la mañana siguiente, provocando una crisis mundial. La película está inspirada en el suceso ocurrido con Goldman Sachs en Estados Unidos y en la posterior crisis económica de 2008-2011. Protagonizada por Kevin Spacey, Paul Bettany, Jeremy Irons, Demi Moore y Stanley Tucci.
Principios del Pacto Mundial
Escrito por: Luis Maram en Expoknews 

miércoles, 31 de julio de 2013

NUEVA GUÍA DE CAPACITACIÓN SOBRE GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO DE LA FAO

Una nueva guía de  capacitación de la FAO sobre género y cambio climático proporciona los recursos y herramientas necesarias para llevar a cabo investigaciones con perspectiva de género sobre los impactos del cambio climático.
La guía explica cómo utilizar diversas herramientas de investigación participativa para que los agricultores y agricultoras puedan cumplir su rol en generar una agricultura climáticamente inteligente y productiva.
Soledad Parada, consultora de género de la FAO, explica que “es necesario realizar más estudios para entender cómo hombres y mujeres del campo se están adaptando al cambio climático para mantener la seguridad alimentaria y nutricional.
La guía, creada por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, FAO, y el Grupo Consultivo para la Investigación Agrícola Internacional (CGIAR, por sus siglas en inglés) permitirá a los usuarios abordar la investigación sobre la adaptación al cambio climático, los riesgos que plantea y su mitigación.

Utilizando la guía, las comunidades agrícolas, los hogares y los individuos que se enfrentan al cambio climático podrán recolectar, intercambiar y analizar información con perspectiva de género. La publicación también ofrece orientación sobre las diferentes formas de presentar los resultados de la investigación para que puedan ser analizados adecuadamente.
La guía fue creada por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, FAO, y Grupo Consultivo para la Investigación Agrícola Internacional (CGIAR, por sus siglas en inglés) para proporcionar una comprensión más clara de los conceptos relacionados con el cambio climático y el género.
Mejor información para mejores políticas
La aplicación de la guía asegurará que la información clave sobre género y cambio climático sea recogida, permitiendo a los investigadores y agentes de desarrollo formular políticas y programas con perspectiva de género apropiadas para el desarrollo rural.
“Se necesitan metodologías y enfoques para la investigación y la planificación del desarrollo en materia de género y cambio climático, para enfrentar el reto doble que significa alimentar a una población en crecimiento a través de una agricultura climáticamente inteligente y con perspectiva de género”, explicó Parada.
La guía de capacitación está disponible en español, inglés y francés e incluye información sobre igualdad de acceso a recursos y poder para la seguridad alimentaria frente al cambio climático.
Fue creada por el Programa de Mitigación del Cambio Climático en la Agricultura de la FAO (MICCA) y el Programa de Investigación de CGIAR sobre Cambio Climático, Agricultura y Seguridad Alimentaria (CCAFS).
Fuente: FAO

jueves, 25 de julio de 2013

Can Cet recibe el distintivo de 'Igualdad en la Empresa'


El Centro Especial de Trabajo Can Cet, con sede en Barcelona, ha sido distinguido con el sello “Igualdad en la Empresa” por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por la claridad y rigor en el diseño de las políticas de igualdad en la organización así como por la existencia de medidas innovadoras que contribuyen efectivamente a la eliminación y prevención de situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.

Este importante y exclusivo distintivo de excelencia que concede el Ministerio y al que ha tenido acceso Can Cet  nos hace estar especialmente felices en Ingeniería Social, ya que también hemos puesto nuestro pequeño grano de arena para que así sea.

Con una vigencia de tres años, este distintivo se otorga a aquellas empresas que destacan en la aplicación real de políticas y buenas prácticas de igualdad de género y de oportunidades con los trabajadores. Se trata de un incentivo para que las empresas continúen mejorando en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y sirva de ejemplo para que otras compañías tomen similar compromiso. 

Como Centro Especial de Trabajo y en funcionamiento desde 1995, Can Cet facilita la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, con un trabajo digno y dotándolas de la formación y el apoyo necesario para realizar su tarea profesional. 

Para hacernos una idea de la importancia de este distintito basta con señalar que este año el Ministerio sólo ha concedido este sello de "Igualdad en la Empresa" a un total de 19 empresas y, entre ellas, además de Can Cet figuran corporaciones como el Grupo Leche Pascual, Allianz, Acciona, Fundación ONCE, IKEA, ING o Peugeot-Citroën.

Lo dicho, nuestras felicitaciones a Can Cet.

LOS INVERSORES EXIGEN MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD MÁS CLARAS

Dos tercios de los inversores siempre analizan la información no financiera de una compañía antes de decantarse por una operación y un 89% asegura que las memorias de sostenibilidad son esenciales en su toma de decisiones. Así lo revela un estudio realizado por el European Sustainable Investment Forum (Eurosif) y la Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) entre casi un centenar de compañías de 18 países.
Pero a pesar de la importancia que los inversores conceden a los aspectos no financieros de las compañías, el 78% de los encuestados opina que la divulgación de la información de las compañías que cotizan en bolsa es aún insuficiente. Según publica Business Green, los inversores también lamentan que las empresas no vinculen la información no financiera a la estrategia del negocio.
Según François Passant, director ejecutivo de Eurosif, este estudio demuestra que actualmente existe una “desconexión” entre la información no financiera que ofrecen las empresas y las expectativas de los inversores.
Ante esta situación el informe sugiere a las autoridades que introduzcan la obligatoriedad de introducir indicadores ambientales, sociales y de gobierno (ASG) con el objetivo de mejorar la información no financiera.
En este sentido, a principios de año, la Comisión Europea presentó una propuesta dirigida a obligar a 18.000 empresas europeas a informar sobre sus políticas ambientales y sociales, los posibles riesgos asi como sus niveles de rendimiento.

Fuente: Compromiso RSE

miércoles, 24 de julio de 2013

La RSE, fuente de ventaja competitiva en el mercado



La última edición de la revista Universia Business Review (UBR) nos ofrece un interesante análisis sobre el impacto y los beneficios de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el éxito competitivo de las microempresas.

Se trata de un estudio realizado por la Universidad de Extremadura en el que se analiza empíricamente la incidencia de la RSE en el éxito competitivo de las empresas que caracterizan el tejido productivo de Extremadura: las microempresas.

Las conclusiones de este completo análisis son claras: independientemente de la dimensión empresarial y del sector en el que la empresa opere, la RSE puede ser considerada como fuente de ventaja competitiva en el mercado.

Fuente: Universia

jueves, 11 de julio de 2013

ENCUESTA EUROPEA SOBRE CONSUMO DE PRODUCTOS ECOLÓGICOS

Recientemente se ha realizado una encuesta sobre consumo de productos ecológicos a nivel europeo. Esta encuesta se llevó a cabo en los veintiocho Estados miembros de la Unión Europea,  y se realizó a más de 25 568 personas de diferentes grupos sociales y demográficos.
 
  • La encuesta muestra que más del 75 % de los encuestados están dispuestos a pagar más por productos respetuosos con el medio ambiente si confían en que verdaderamente lo son. Sin embargo, apenas la mitad de los ciudadanos de la Unión (55 %) se consideran informados sobre el impacto ambiental de los productos que compran y utilizan.
  • La gran mayoría de los ciudadanos de la UE cree que comprar productos ecológicos puede incidir de forma decisiva en el medio ambiente (89 %) y que esos productos son tan efectivos como los demás (74 %). Los ciudadanos que más confían en que los productos etiquetados como ecológicos son menos dañinos para el medio ambiente son los portugueses (84 %), los malteses (82 %), los franceses (81 %) y los belgas (81 %). En cambio, los niveles de confianza son mucho más bajos en Alemania (44 %), Rumanía (46 %) y los Países Bajos (47 %). 



  •  Poco más de la mitad de los ciudadanos de la UE suele confiar en las alegaciones de los productores sobre el comportamiento ambiental de sus productos (52 %) y la mayoría desconfía de los informes de las empresas sobre su propio comportamiento ambiental (54 %). Con todo, se observa un firme respaldo a la obligación de que las empresas publiquen informes sobre su comportamiento ambiental global y sobre el de sus productos (69 %).
  • Un tercio de los ciudadanos de la Unión (66 %) estaría dispuesto a pagar más por un producto si su garantía de fiabilidad se ampliara a cinco años. Más de nueve de cada diez encuestados consideran, además, que debería indicarse la vida útil prevista del producto (92 %).

Fuente: extracto de Europa Press.

4a SEMANA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. Resultados de la encuesta realizada a empresas, administraciones públicas y entidades


En el marco de la 4a Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña, que se celebró entre el 12 y 15 de junio, realizamos la siguiente consulta entre las empresas, administraciones públicas y entidades sociales asistentes. Los resultados que se han obtenido muestran diferencias significativas que llevan a la reflexión.

A continuación, os presentamos un análisis de estos resultados.
Que necesitas para seguir avanzando en la responsabilidad social en tu empresa/organización?
Ante esta cuestión, empresas, administraciones públicas y entidades sociales responden de manera diversa, identificando diferentes necesidades para  poder continuar avanzando en la Responsabilidad Social.
     Las empresas exponen como  prioridad la necesidad de aumentar contactos (36%) y de aumentar la visibilización de sus acciones en materia de RS (29%).
   Por otra parte, las administraciones públicas requieren prioritariamente organizar y avanzar en la RSC (37%) y disponer de más información y formación (32%).
  Finalmente, las entidades sociales y ONG dan más  importancia a aumentar contactos (54%) y posteriormente, pero con menor significancia, a poder aumentar la visibilización de sus acciones (17%).





















En que área trabaja más destacadamente la RS vuestra empresa/organización?

En relación a los ámbitos de la RSC en los que trabajan más destacadamente empresas, administraciones públicas y entidades sociales los resultados que se han obtenido muestran también importantes diferencias.

  El ámbito de la RSC más desarrollado por empresas, administraciones públicas y entidades sociales es el ámbito SOCial, con un porcentaje superior al 50% en todos los casos, destacando la importancia que se le otorga en las entidades sociales y ONG, cuando éste porcentaje  alcanza casi el 80%.
  Empresas y administraciones públicas trabajan de manera muy similar actuaciones en los ámbitos ECOnómico y AMBiental; se da prioridad al ámbito AMBiental (con unos porcentajes de 26% y 27%, respectivamente), seguido del ámbito  ECOnómico (con unas proporciones del 15% 18% en cada caso).
  Por otra parte, las entidades sociales y ONG trabajan de manera similar en los ámbitos ECOnómico y AMBiental, con un porcentaje menos significativo en este caso y que representa un 11% en ambos sectores de actuación.


En los siguientes gráficos, se representa las proporciones para los diferentes ámbitos de la RSC en los que trabajan empresas, administraciones públicas y entidades sociales. La primera figura representa el total de las respuestas obtenidas.