Abierto el plazo para presentar proyectos en el marco de Eco-Innovacion

La Comisión Europea acaba de convocar la iniciativa Eco-Innovation 2013 a la que se podrá concurrir con proyectos propios hasta el próximo 5 de septiembre.

Se trata de una convocatoria muy interesante, sobre todo para financiar proyectos empresariales que sean innovadores pero,especialmente para aquellos que sean respetuosos con el medio ambiente, que en sí mismos o derivados de su ejecución, conlleven la reducción de la emisión de gases de efecto invernadero; que apuesten por alcanzar la eficiencia energética, en cualquiera de los procesos que se desarrollan a lo largo del ciclo de vida en la empresa (producción, distribución, comercialización...); que fomenten el reciclaje y la reutilización de materiales ya usados; que reduzcan considerablemente el uso de materias primas escasas y que, a la vez, apuesten por el incremento de materias secundarias. Eco-Innovation financia la realización de productos de calidad con el menor impacto ambiental posible, así como la puesta en marcha de procesos productivos sostenibles con el entorno ambiental.

 

Se trata de una iniciativa muy interesante para las empresas del medio rural, especialmente, para las PYMES que están desarrollando experiencias innovadoras pero que no encuentran una vía de financiación clara. Estas PYMES tienen que demostrar, para que Eco-innovation financie sus trabajos, no sólo la mencionada sostenibilidad medioambiental, sino también, que su proyecto es, sostenible desde el punto de vista económico.

 

La Comisión Europea financia, a través de Eco-Innovation hasta el 50% del coste del proyecto. El otro 50% lo tiene que asumir el solicitante. Además, a diferencia de otros programas europeos, en Eco-Innovation puede concurrir en solitario, eso sí, siempre que sea una persona jurídica y no financia iniciativas de particulares.

 

Los interesados deben estudiar muy bien la convocatoria porque, en ocasiones, los temas que financia podrían asemejarse a otros que ya son objeto de ayuda por parte de diferentes programas y subprogramas europeos, como LIFE+, Energía Inteligente para Europa o VII Programa Marco.

 

Estas son las prioridades para la iniciativa Eco-Innovation:

 

• Reciclado de materiales
• Generación de productos sostenibles
• Sector Alimentación y Bebidas
• Agua
• Empresas verdes

 

Más información (en inglés) en: http://ec.europa.eu/environment/eco-innovation/

Fuente: El Blog de Bioes2

Los hoteles de Barcelona en lucha contra el cambio climático

El Gremio de Hoteleros de Barcelona difundirá el Programa de Acuerdos Voluntarios de reducción de CO2 entre más de 400 establecimientos asociados de la ciudad.

Este convenio de colaboración, firmado con la Oficina Catalana del Cambio Climático, facilitará la divulgación de los recursos entre los hoteles, hoteles-apartamentos, hostales, pensiones, apartamentos turísticos y viviendas de uso turístico, para reducir la emisión de gases de efecto invernadero, responsables del cambio climático.

 

Gracias a este convenio, se divulgarán las actuaciones específicas consideradas de interés para el sector, fomentando la adhesión.

Este es el primero de los acuerdos que se prevé cerrar con diferentes gremios y asociaciones de Cataluña para impulsar el Programa de Acuerdos Voluntarios. Este Programa apoya el establecimiento de compromisos voluntarios para la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. 

Los Acuerdos Voluntarios son un sello de calidad que pueden obtener empresas, organizaciones e instituciones de Cataluña que acrediten un compromiso firme para la reducción de los gases de efecto invernadero (GEI). 

A través de este programa, las organizaciones se comprometen a elaborar anualmente un inventario de sus emisiones de GEI y a plantear e implantar medidas para reducirlas, más allá de lo que obliga la normativa vigente. 

Por su parte, la Generalitat estimula estos esfuerzos y establece mecanismos para su reconocimiento público. Hasta el momento, 86 organizaciones de diferentes sectores se han adherido al programa.

Fuente: Oficina Catalana del Canvi Climàtic

14 de Junio: Cine "Otra realidad"

Este año volvemos de nuevo con la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña! Y con ella, os proponemos el plan anticrisi perfecto para la tarde del viernes 14 de Junio:
Cineforum + debate + pica-pica + concierto  

Cineforum:
Después del desastre en Bangladesh del pasado 24 de abril, donde un edificio que albergaba varios talleres textiles se derrumbó provocando hasta el momento casi 700 fallecidos, hemos pensado proponeros este año el pase del documental China Blue (Micha X.Peled). 

Este documental, que no os dejará indiferentes, está rodado clandestinamente en China y nos muestra de una manera privilegiada lo que tanto China como las grandes marcas internacionales quieren esconder: como se produce la ropa que compramos. Nos adentraremos en una fábrica de tejanos donde dos jóvenes, Jasmine y Orchid, intentan sobrevivir a las difíciles condiciones laborales.

Despues del Cineforum tendremos un poco de debate con expertos en esta temática que nos ayudaran a encontrar respuestas... Y para finalizar la jornada pica-pica y concierto.


Este plan anticrisis es totalmente gratuito!! Sólo es necesario inscribirse


Os esperamos en el CCCB! 

En España sólo hay un 21% de directivas y la maternidad se aplaza a los 31 años

La figura de la mujer en los países desarrollados ha mejorado en los últimos diez años. Es un hecho. Sin embargo, aún queda mucho por conquistar. «Lo malo de la búsqueda de la igualdad es que, aunque avancemos dos pasos, retrocedemos uno», afirma María Esther Martínez, directora del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca. La conciliación es uno de los principales problemas con los que se encuentra la mujer trabajadora. De acuerdo con los últimos datos, desde 2005 a 2012 la tasa de actividad entre las mujeres ha aumentado casi siete puntos, pero el desempleo se incrementó casi el doble –en 13 puntos– durante el mismo periodo. El único país de los Veintisiete que nos supera es Grecia. Éste es un botón de muestra de la situación laboral de nuestro país, donde las mujeres quieren trabajar pero no pueden. La experta afirma que «las condiciones laborales en nuestro país son peores que en el resto de Europa. Cuanto más alto llega la mujer, la brecha de género aumenta, sobre todo si su sueldo se basa en incentivos. La diferencia puede alcanzar el 37 por ciento, aunque la variación media gira en torno al 15 por ciento». Otro de los puntos de la economía que demuestra la diferencia es el número de directivas . «Hemos bajado tres puntos con respecto a 2012. Ahora estamos en el 21 por ciento, mientras la media europea es del 25», sostiene Martínez. Y además, aunque en un primer momento el paro tuvo más incidencia entre los hombres, tras la caída del sector de la construcción, la industria y los servicios –donde trabajan muchas mujeres–, han ido detrás y para ellas es mucho más complicado volver a encontrar un puesto de trabajo. La conciliación también ha sido uno de los principales escollos que plantea la incorporación de la mujer al mercado laboral, ya que ha obligado a muchas madres a retrasar su maternidad para, así, alcanzar un puesto laboral elevado. Hoy, las madres primerizas suelen rondar los 31 años. «Las bajas maternales siguen siendo exclusivas para las mujeres. La sociedad aún no ve con buenos ojos que un hombre la pida». Las ayudas para formar una familia también han sido muy escasas y «deberían fomentarse incentivos en igualdad de empleo y estudios porque gracias a la educación podremos cambiar la desigualdad» e implementar las políticas sociales que ayudan a la mujer y al cuidado de personas dependientes. En lo que se refiere a enseñanza, «la formación femenina es excelente. Cada vez hay más universitarias y más mujeres que terminan tesis y se doctoran», asegura la investigadora de la Universidad de Salamanca. La familia también es una pieza clave en la educación en valores y en erradicar las diferencias de género. En algunos países, no obstante, la lucha por la igualdad también ha incrementado «los discursos reactivos. Son actitudes que toman algunos hombres que se sienten desplazados. Por eso, en algunos países, como los nórdicos, han aumentado los casos de violencia de género»

Fuente: B. V. Conquero (La Razon.es)