Premios Europeos de RSE

¡Presenta tu candidatura antes del 1 de marzo!

Los primeros Premios Europeos de RSE que inspiran la excelencia en RSE en proyectos multi-stakeholder se presentan en 2013. Esta iniciativa pionera se enfocará en iniciativas de éxito entre empresas y organizaciones no empresariales, con un énfasis particular en programas colaborativos que abordan la sostenibilidad a través de la innovación.

Aparte de ser colaborativas y contar con la participación de al menos una organización no-empresarial, las candidaturas presentadas deberán estar desarrolladas en España y no tener una antigüedad de más de 5 años.

Apoyado por la Comisión Europea, la red CSR Europe y la organización británica Business in the Community co-lideran un consorcio de más de 29 organizaciones nacionales trabajando en el ámbito de la RSE para presentar los Premios Europeos de  RSE para la colaboración, innovación e impacto.

Webinar informativo sobre cómo participar

El próximo 29 de enero, de 10.00 a 11.00 horas, organizaremos un webinar informativo para ayudar a las empresas interesadas en la presentación de sus candidaturas. Para inscribiros podéis poneros en contacto con Beatriz Berruga enpremioseuropeos@foretica.es o en el 91 522 79 46.

Premios Europeos de RSE en España

Lidera el camino en Europa y celebra la excelencia en RSE, innovación y sostenibilidad. Los nuevos Premios Europeos de RSE proporcionan una oportunidad única para promocionar tus colaboraciones en RSE a nivel nacional y en una plataforma europea. Si eres una empresa con ánimo de lucro, grande, mediana o pequeña, colaborando con una o varias entidades con varios stakeholders, estamos interesados en saber cómo tu colaboración ha creado un cambio y tenido un impacto en la empresa y en la sociedad. Al menos una de las entidades colaboradores tiene que proceder del sector no empresarial.

En España, Forética es la organización encargada de liderar y organizar los Premios Europeos de RSE. La convocatoria para presentar candidaturas a los premios comienza el 10 de enero de 2013. Las empresas interesadas en presentar sus proyectos colaborativos a los premios deberán entregar el formulario de inscripción con los anexos correspondientes cumplimentados hasta el 1 de marzo. Los ganadores—seleccionados por un jurado independiente y multistakeholder--- serán comunicados oficialmente a finales de abril/principios de mayo y participarán en la celebración en Bruselas en junio.

Cuatro Categorías en los Premios Europeos RSE en España

En España, las categorías de los Premios Europeos de RSE dentro de las cuales las empresas pueden presentar sus candidaturas son las siguientes:

• Creación de empleo y empleabilidad
• Transparencia para lograr confianza
• Sostenibilidad Ambiental y Cambio Climático
• Sociedades integradoras

Las iniciativas de Gran Empresa y PYME, que serán los que participarán en la celebración europea, serán las iniciativas que más puntuación reciban en todas las categorías por parte del jurado.

Puede ponerse en contacto con la Secretaría Técnica de los premios para cualquier duda enpremiosrseeuropeos@foretica.es o en el 91 522 7946

Objetivos de los Premios Europeos de RSE

Otorgar mayor visibilidad a la excelencia en RSE y aumentar el conocimiento

Destacar los mejores proyectos europeos en RSE con carácter multistakeholder

Enriquecer el intercambio de buenas prácticas en RSE en Europa

Alentar mayor colaboración en el marco de RSE entre empresas y stakeholders

Crear soluciones innovadoras para responder a los retos asociados con la sostenibilidad

¿Por qué formar parte de los premios?

5 razones para participar

Obtiene reconocimiento como líder en RSE

Aumenta la reputación y credibilidad a nivel nacional y europeo

Destaca la innovación y el compromiso con la sostenibilidad

Intercambio de "buenas prácticas" e influenciar el desarollo de la RSE

Celebrar colaboraciones de éxito en una prestigiosa ceremonia de premios

Spark Ibérica y ITC2 muestra sus buenas prácticas RSE a través de la "Etiqueta Responsable"

El grupo Catalán Spark Ibérica y ITC2 obtiene su Etiqueta Responsable con el objetivo de informar de sus compromisos y buenas prácticas RSE en el área Económica, Social y Medio ambiental a todos sus grupos de interés: trabajadores/as, empresas proveedoras, clientes, comunidad, etc..


La Etiqueta Responsable es una iniciativa de la Asociación +Responsables para ayudar a la empresa y organizaciones a visibilizar sus compromisos RSE y fomentar un consumo con criterio sostenible.

Como ejercicio de transparencia, abrirá sus puertas el próximo 14/06/2013 en el marco de la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social (www.setmanarse.cat).


Detalle de la Actividad de las empresas del grupo y link para poder conocer los 10+1 criterio RSE y buenas prácticas de cada una de las empresas reconocidas:

SPARK IBERICA, S.A.U
Instalaciones y mantenimiento de infraestructuras eléctricas, industriales y del transporte. Diseño, construcción y mantenimiento de equipos de telecomunicación y construcciones electromecániques. (400 trabajadores)

Distintivo "Etiqueta Responsable" SPARK Ibérica

ITC-2, S.A.U
Ingeniería y proyectos de alta tensión y subestaciones eléctricas. Proyectos de infraestructuras de energía y del transporte. Ingeniería de Redes.  (80 trabajadores)

Distintivo "Etiqueta Responsable" ITC2

Si quieres sumarte a la iniciativa y distinguirte por tus buenas prácticas socialmente responsables participa en esta iniciativa y multiplica beneficios para la empresa y sociedad!!

Más información: info@masresponsables.org.

Una estrategia infalible para captar fondos es el INGENIO

Hola!

Queremos compartir con todos y todas este vídeo que nos parece genial para generar interés en nuestra causa y así atraer a colaborador@s, posibles donantes, etc.... que apoyen nuestra causa social y tan necesarios en estos tiempos...

A partir de vuestras recomendaciones en Linkedin e impulso recibido en la tarea, seguimos organizando las formaciones de Captación de Fondos para ONGs (*) tanto en formato presencial como on-line, en este enlace encontrareis la planificación del 1er. trimestre 2013  por si puede ser de vuestro interés.

Saludos de todo el equipo! :)

5 claves sobre tu marca y la Responsabilidad Social

Poner en marcha un negocio o trabajar para mantenerlo y hacerlo crecer, no es una excusa para dejar la responsabilidad en casa. Al contrario, emprender es una acción responsable en sí misma y que puede contribuir al bienestar colectivo.

Disfrutar de crear y desarrollar un proyecto empresarial contribuyendo al crecimiento de las personas y a la protección del medio ambiente no sólo es compatible sino que proporciona además una herramienta de competitividad empresarial. En un momento en el que la ciudadanía está más concienciada que nunca y pide a las empresas algo más que la generación de riqueza económica la gestión socialmente responsable puede marcar la diferencia con los competidores.

Pero ¿cómo responder a este reto? Te ofrecemos 5 claves. Asegúrate de que tu actividad genere:

1. Valor añadido más allá de la producción con calidad del producto o servicio… Para la empresa, tus trabajadores y trabajadoras y la sociedad en su conjunto.
2. Diálogo y corresponsabilidad con quienes te rodean: la plantilla, socios, clientes, proveedores, comunidad donde opera; apoyándoos, minimizando riesgos y creciendo juntos…
3. Confianza informando, no sólo de resultados económicos, sino también de vuestra aportación social y del respeto y preservación del medio ambiente.
4. Orgullo de pertenencia (de ser quienes sois).
5. Contagio a quienes os rodean de esta forma de gestionar, donde todos y todas salimos ganando.

¿Generas estas claves? Recuerda que la Encuesta Global de Nielsen sobre Responsabilidad Corporativa- 2012 muestra que, entre todos los encuestados españoles, un 60% de los consumidores/as prefiere comprar productos de empresas socialmente responsables y que el 31% estaría incluso dispuesto a pagar más. 

Las empresas deben adaptarse cuanto antes a esta generación de consumidores/as y saber llegar a ellos a través de su valor de marca.

España por detrás de Cuba, Mozambique y Burundi en su índice de igualdad de género

Hemos caído 14 puestos (del 12 al 26) en el índice sobre igualdad de género que elabora anualmente el Fondo Económico Mundial para evaluar a los países en función del grado de equilibrio social que han conseguido entre sexos... :(

España retrocede 14 puestos en el índice de igualdad de género a nivel mundial

España ha caído 14 puestos (del 12 al 26) en el índice sobre igualdad de género que elabora anualmente el Fondo Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) para evaluar a los países en función del grado de equilibrio social que han conseguido entre sexos.

Según el Informe Global sobre Desigualdad de Género 2012, que recoge los datos de 135 países (el 93% de la población mundial), la caída de España en esta clasificación se debe a la disminución en el número de mujeres en puestos de responsabilidad ministerial.

La nota máxima la conseguida por Islandia (0,8640) y la mínima la conseguida por Yemen (0,5454)Se trata de la séptima edición de este informe que califica a los países en función de sucapacidad para cerrar "la brecha de género" en cuatro áreas consideradas clave: el acceso a la salud, la educación, la participación política y la igualdad económica.

Siendo el 1 la cifra que refleja la igualdad total, España logra un resultado global de 0,7266, siendo la nota máxima la conseguida por Islandia (0,8640) y la mínima la conseguida por Yemen (0,5454).

España logra su mejor nota, un 0,9971, en "logros educativos" (38 en la clasificación), seguido de un 0,9791 en "sanidad y mortalidad" (34 en el ránking), un 0,6462 en "participación económica y oportunidades" (75), y un 0,2841 en "influencia política" (27).

La clasificación la lideran cuatro países nórdicos -Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia-, a los que suceden Irlanda, Nueva Zelanda, Dinamarca, Filipinas, Nicaragua, Suiza, Holanda, Bélgica, Alemania, Lesoto, Letonia, Sudáfrica, Luxemburgo y el Reino Unido. Por delante de España figuran también Cuba, Austria, Canadá, Estados Unidos, Mozambique, Burundi y Australia.

Los últimos diez puestos de la lista del WEF los ocupan, en orden decreciente, Egipto, Irán, Mali, Marruecos, Costa de Marfil, Arabia Saudí, Siria, Chad, Pakistán y Yemen.

Ni un solo país en el mundo logra la igualdad total

Los autores del informe indican que "aunque ningún país ha alcanzado todavía la igualdad de género, todos los países nórdicos, con la excepción de Dinamarca, han cerrado la brecha en más del 80%, sirviendo de modelo para el resto de la comunidad internacional".

El WEF destaca que la mayoría de economías desarrolladas han tenido éxito a la hora de reducir la desigualdad en materia educativa, pero que son pocas las que lo han trasladado al mercado laboral, la participación económica y la igualdad de oportunidades.

Ningún país ha alcanzado todavía la igualdad de géneroA juicio de este instituto de estudios económicos, los países nórdicos han logrado la combinación ideal con uno de los mayores porcentajes de participación de las mujeres en la fuerza laboral, las menores diferencias salariales entre sexos -prácticamente inexistentes- y las oportunidades de las mujeres para llegar a puestos de liderazgo, tanto en las empresas como en la política.

"Estas sociedades han hecho posible que los padres hagan compatibles trabajo y familia, lo que ha resultado en altas tasas de participación laboral femenina, mayor reparto en el cuidado de los hijos y una distribución más equitativa del trabajo en casa".

El informe subraya también la generosa política en materia de bajas maternales y paternales, cuya consecuencia ha sido tanto un incremento de la tasa de natalidad como de reincorporación de la mujer al mercado laboral en combinación con la maternidad.

Esta situación se compara con la de otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) como Alemania, Japón, Italia y España, donde políticas insuficientes en este sentido "hacen que tanto las tasas de nacimiento como de participaciónlaboral de la mujer sean más bajas".

Elaborado a partir de datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Programa de Desarrollo de Naciones Unidas (PNUD) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), el informe llama la atención por la presencia entre los 15 mejor clasificados de Nicaragua, Filipinas y Lesoto, países con gran desigualdad social. El WEF explicó que se debe principalmente a los buenos indicadores de salud y mortalidad y a la alta presencia de mujeres en puestos con capacidad ejecutiva en sus respectivos Gobiernos.

"Etiquétate" y "distínguete" por tus valores al hacer empresa, necesitamos saber....

Facilitar que las personas emprendedoras, pymes, organizaciones puedan reflejar sus primeros pasos y explicar su Responsabilidad Social de forma sencilla y accesible, poniendo en valor "todo eso que son además de productores de servicios o bienes.." .

Contando entre las empresas ya distinguidas microempresas, pequeñas, medianas y grandes.. la gestión responasable es cosa de todas y con esta iniciativa se facilita esta comunicación.

Es un distintivo que tiene por objetivo facilitar el consumo responsable, ofreciendo información a tus clientes de tus valores y tus actuaciones éticas en el ámbito económico, social y medioambiental.

Requisitos? Participar gratuitamente en la jornada de fomento de la transparencia abriendo tus puertas en el marco de la Semana de la Responsabilidad Social, evento que se celebra anualmente (www.setmanarse.cat) y ser socio/a de la asociación +responsables, jornada prevista el próximo 14 de Junio 2013.

Si os puede interesar la iniciativa, estaremos encantados de compartir toda la información y los pasos de cómo hacerlo...

Únete a los que hacemos empresa desde y con valores! :)

Saludos!

Contenido Etiqueta Responsable de INGENIERIA SOCIAL. Conocemos un poco mejor!! :)

10 estrategias infalibles para fracasar en la Responsabilidad Social

Para poder fracasar en la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial:

1. Sé pesimista… ¡seguro que todo puede ir a peor!
   

   

2. Evita cualquier forma de hacer que sea nueva o diferente. Tu lema debe ser “Nunca lo hemos hecho de esa forma antes”.
3. Piensa sólo en el beneficio inmediato. No te ocupes en planificar a medio y largo plazo.
4. No cuides a tus trabajadores, ni a tus clientes, ni a tus proveedores, ocúpate únicamente de que el balance económico sea positivo.
5. Piensa en realizar acciones “de cara a la galería”, que la RSE no forme parte, bajo ningún concepto, de la gestión interna de la organización. Entiende la responsabilidad social sólo como una herramienta de marketing.
6. Comunica a todos tus grupos de interés la firme convicción de que “nosotros nunca cometemos errores”. No hagas caso de lo que decía John Maxwell: “un hombre debe ser lo suficientemente grande como para admitir sus errores, lo suficientemente inteligente como para aprovecharlos y lo suficientemente fuerte para corregirlos.”
7. Preocúpate de que tus proveedores te suministren los productos sin tener en cuenta criterios de calidad, sociales ni medioambientales. Al fin y al cabo, lo que cuenta es que te lo entreguen a tiempo y con el precio adecuado.
8. Cree que las organizaciones no tienen ni valores, ni alma, ni esencia por lo que no es necesario gestionarlas conprincipios éticos.
9. Piensa que no es necesario informar a tus grupos de interés, de una forma clara y veraz, del qué y el cómo realizáis vuestros productos o servicios, ni de los logros conseguidos. Quién los quiere adquirir lo seguirá haciendo igualmente.
10. Sigue al pie de la letra las nueve directrices anteriores.

Ser (y no ser) socialmente responsable puede ser más fàcil de lo que parece. Y no os desaniméis, “Elfracaso es una gran oportunidad para empezar otra vez con más inteligencia” (Henry Ford)

¿Se te ocurre alguna contra estrategia para no seguir fracasando y aprovechar todo lo que la responsabilidad social nos puede aportar?