LOS INVERSORES EXIGEN MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD MÁS CLARAS

Dos tercios de los inversores siempre analizan la información no financiera de una compañía antes de decantarse por una operación y un 89% asegura que las memorias de sostenibilidad son esenciales en su toma de decisiones. Así lo revela un estudio realizado por el European Sustainable Investment Forum (Eurosif) y la Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) entre casi un centenar de compañías de 18 países.

Pero a pesar de la importancia que los inversores conceden a los aspectos no financieros de las compañías, el 78% de los encuestados opina que la divulgación de la información de las compañías que cotizan en bolsa es aún insuficiente. Según publica Business Green, los inversores también lamentan que las empresas no vinculen la información no financiera a la estrategia del negocio.

Según François Passant, director ejecutivo de Eurosif, este estudio demuestra que actualmente existe una “desconexión” entre la información no financiera que ofrecen las empresas y las expectativas de los inversores.

Ante esta situación el informe sugiere a las autoridades que introduzcan la obligatoriedad de introducir indicadores ambientales, sociales y de gobierno (ASG) con el objetivo de mejorar la información no financiera.

En este sentido, a principios de año, la Comisión Europea presentó una propuesta dirigida a obligar a 18.000 empresas europeas a informar sobre sus políticas ambientales y sociales, los posibles riesgos asi como sus niveles de rendimiento.

Fuente: Compromiso RSE

4a SEMANA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL. Resultados de la encuesta realizada a empresas, administraciones públicas y entidades

En el marco de la 4a Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña, que se celebró entre el 12 y 15 de junio, realizamos la siguiente consulta entre las empresas, administraciones públicas y entidades sociales asistentes. Los resultados que se han obtenido muestran diferencias significativas que llevan a la reflexión.

A continuación, os presentamos un análisis de estos resultados.

Que necesitas para seguir avanzando en la responsabilidad social en tu empresa/organización?

Ante esta cuestión, empresas, administraciones públicas y entidades sociales responden de manera diversa, identificando diferentes necesidades para  poder continuar avanzando en la Responsabilidad Social.

‐     Las empresas exponen como  prioridad la necesidad de aumentar contactos (36%) y de aumentar la visibilización de sus acciones en materia de RS (29%).

‐   Por otra parte, las administraciones públicas requieren prioritariamente organizar y avanzar en la RSC (37%) y disponer de más información y formación (32%).

‐  Finalmente, las entidades sociales y ONG dan más  importancia a aumentar contactos (54%) y posteriormente, pero con menor significancia, a poder aumentar la visibilización de sus acciones (17%).

En que área trabaja más destacadamente la RS vuestra empresa/organización?

En relación a los ámbitos de la RSC en los que trabajan más destacadamente empresas, administraciones públicas y entidades sociales los resultados que se han obtenido muestran también importantes diferencias.

‐  El ámbito de la RSC más desarrollado por empresas, administraciones públicas y entidades sociales es el ámbito SOCial, con un porcentaje superior al 50% en todos los casos, destacando la importancia que se le otorga en las entidades sociales y ONG, cuando éste porcentaje  alcanza casi el 80%.

‐  Empresas y administraciones públicas trabajan de manera muy similar actuaciones en los ámbitos ECOnómico y AMBiental; se da prioridad al ámbito AMBiental (con unos porcentajes de 26% y 27%, respectivamente), seguido del ámbito  ECOnómico (con unas proporciones del 15% 18% en cada caso).

‐  Por otra parte, las entidades sociales y ONG trabajan de manera similar en los ámbitos ECOnómico y AMBiental, con un porcentaje menos significativo en este caso y que representa un 11% en ambos sectores de actuación.

En los siguientes gráficos, se representa las proporciones para los diferentes ámbitos de la RSC en los que trabajan empresas, administraciones públicas y entidades sociales. La primera figura representa el total de las respuestas obtenidas.

Aprobado raso de España en igualdad de género

España ha logrado un aprobado raso, con una nota de 54 sobre 100, en el Indice de Igualdad de Género que publica la Comisión Europea por primera vez este año; un resultado que coloca la situación de las españolas en línea con la media europea, también con 54 puntos, pero lejos de los países nórdicos, en donde los resultados superan los 70 puntos.

El examen, realizado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés), señala la necesidad de "cambios" en las políticas europeas para "acelerar" el proceso de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Unión Europea, según ha explicado la directora del instituto, Virginija Lanbakk.

Para elaborar este índice se han tenido en cuenta seis campos diferentes y se ha puesto nota a la situación de la mujer con respecto al hombre en todos ellos, desde el poder que tienen en la toma de decisiones de sus empresas hasta los ingresos que obtienen o la educación y formación que reciben.

DESIGUALDAD EN SALARIOS Y POSICIÓN LABORAL

- El primer campo evaluado es el de la posición que ocupan las mujeres en el mercado laboral de cada país, área en el que las españolas, con una nota de 61,3, se quedan por debajo de los 69 puntos que obtienen las europeas de media.

- En comparación con la media de la UE, las españolas también suspenden al medir las desigualdades en salarios y posición económica, con una nota de 60,7 frente al 68,9 europeo, y cuando se trata de la gestión del tiempo, que tiene en cuenta el peso del trabajo y otras actividades en su jornada, en donde España obtiene 33,8 puntos y la UE, una media de 38,8.

- En el resto de áreas examinadas, España mejora la media europea. Así, suma 53,5 puntos y supera los 48,9 de la UE en el campo del conocimiento, que tiene en cuenta el acceso a la educación y formación. También mejora los 38 puntos de media de la UE en lo que se refiere al peso de las mujeres en el mundo de la empresa y de la política y obtiene 47,2 puntos.

- Por último, las españolas obtienen una nota de 90,7 en cuestiones sanitarias como el acceso a los servicios de salud, en donde la media de la UE es de 90,1.

Fuente: Europa Press Social

El consumidor/a con conciencia social es joven, verde y se informa en las redes sociales

La consultora Nielsen presentó un nuevo estudio, realizado entre 28 mil internautas de 56 países, denominado "The Global, Socially-Conscious Consumer"y que traza un perfil de los consumidores con compromiso social y ambiental. El 46%  manifestó que pagaría más por un producto o servicio responsable. Se trata de un perfil de consumidor joven, informado, que prioriza el medio ambiente y decide su compra en base a información de Internet y redes sociales.

Dos tercios (66%) de los consumidores de todo el mundo dicen que prefieren comprar productos y servicios de empresas que han implementado programas con la sociedad. Esa preferencia se extiende a otros asuntos, también: prefieren trabajar para estas empresas (62%), e invertir en estas empresas (59%). Un porcentaje menor, pero aún así casi la mitad (46%) dice que está dispuesto a pagar más por productos y servicios de estas empresas. Estos son los "consumidores socialmente conscientes", según la definición que da el informe.

Los resultados de la encuesta indican que a los consumidores con conciencia social lo que más les importa es el medio ambiente. De una lista de 18 causas, que incluyen a los Objetivos de las Naciones Unidas de Desarrollo del Milenio, así como otros importantes temas de la agenda de la responsabilidad social empresaria, el 66 por ciento de los consumidores socialmente conscientes identifican a la sostenibilidad del medio ambiente como la causa principal que las empresas deben apoyar. Le siguen formación de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (56%) y la erradicación de la pobreza y hambre extrema (53%).

En América Latina, también los consumidores priorizan el medio ambiente, seguido por apoyo a las Pyme y erradicación del hambre.

Este tipo de consumidor decide sus compras en mayor medida en base a las recomendaciones de personas cercanas (95%) y en informaciones encontradas en Internet (76%). Además, los consumidores con conciencia social son los más proclives a utilizar redes sociales para tomar una decisión que un consumidor convencional.

"Es claro que los esfuerzos de responsabilidad social corporativa tienen eco entre grupos específicos de consumidores. Conocer la importancia que da el consumidor socialmente responsable a ciertas causas ayudará a las marcas a valorar sus inversiones sociales", analizó el vicepresidente de Nielsen Cares, Nic Covey.

Mas información: A Nielsen Report The Global, Socially-Conscious Consumer March 2012 (Doc. en inglés)

Grupo Papelmatic, Pyme que se distingue con la Etiqueta Responsable por sus actuaciones RSE

El grupo PAPELMATIC especializado en productos y servicios para la higiene, el bienestar y el confort de las personas en los entornos laborales obtiene su Etiqueta Responsable con el objetivo de informar de sus compromisos y buenas prácticas RSE en el área Económica, Social y Medio ambiental a todos sus grupos de interés: trabajadores/as, empresas proveedoras, clientes, etc..

La Etiqueta Responsable es una iniciativa de la Asociación +Responsables para ayudar a pymes y organizaciones a visibilizar sus compromisos RSE y fomentar un consumo con criterio sostenible.

Como ejercicio de transparencia, abrirá sus puertas el próximo 14/06/2013 en el marco de la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social (www.setmanarse.cat).

Podéis consultar la información detallada de los 11 criterios de su Etiqueta, y hacer vuestros comentarios durante todo el año a través de la página de facebook de la Etiqueta Responsable

Conoce los compromisos RSE de Papelmatic y sus objetivos de mejora para este 2013.

Felicitamos al grupo Papelmatic y os animamos a poder comunicar vuestras acciones RSE ya seáis micropyme, pequeña, mediana, gran empresa u organización para poner en valor vuestras actuaciones sostenibles.

Si estáis interesados en recibir información, contactar info@masresponsables.org, Teléfono: 931780875.

Ranking de las 10 empresas más sostenibles del mundo, según WWF

La organización ecologista WWF ha publicado un informe con las 10 grandes empresas que, a su juicio, más han hecho por cambiar su modelo de negocio hacia una fórmula más sostenible ambientalmente hablando. Se trata de multinacionales como Phillips, que ya no "vende" iluminación sino que la "suministra", BASF, que fabrica productos específicos para reducir la contaminación de sus procesos básicos, o Caterpillar, que recicla sus máquinas viejas... 

La organización conservacionista internacional WWF ha publicado su informe Green game-changers, sobre las empresas que han cambiado su modelo de negocio para conseguir mayor sostenibilidad ambiental.

Hertz, Philips, B&Q, Umicore, y Caterpillar son algunas de las compañías que no solo han cambiado su modelo de producción, sino que han cambiado de raíz la filosofía de la empresa. 

El informe agrupa a las empresas en varias secciones, cada una de las cuales está enfocada en una filosofía de cambio distinta. Una de ellas es la "desmaterialización", que consiste en que las empresas dependan menos del suministro de recursos materiales, y enfoquen su funcionamiento a modelos basados en compartir, en colaborar, y en los servicios, más que en la propiedad de los productos. 

La multinacional del hogar B&Q está todavía al inicio de ese proceso, investigando las distintas posibilidades. Ha probado varios programas piloto de alquiler de equipamiento, que han tenido resultados encontrados. Es una aproximación más suave a la idea del alquiler con derecho a compra, que todavía no han probado. Por el momento, han decidido mantener estos servicios dentro de la compañía, y no subcontratarlos, para mantener la calidad. 

Philips propone un nuevo modelo de negocio en su división de iluminación. La ofrece como un servicio, y consiste en que Phillips recicla los equipos existentes en una empresa determinada, e instala alumbrado de bajo consumo del que conserva la propiedad. El cliente paga las facturas de la luz (no la instalación inicial), y al final de la vida útil del equipamiento, los costes del reciclaje. La ventaja medioambiental es que esto incentiva a Phillips a investigar en iluminación más eficiente, y a las empresas a adoptar la iluminación de bajo consumo más rápido, al ahorrarse los costes iniciales. 

La compañía de alquiler de coches Hertz permite los alquileres de coches para trayectos sólo de ida, es decir, que el cliente puede dejar los coches en su lugar de destino. La tecnología facilita ajustarse a las necesidades de los clientes, que pueden alquilarlos por horas o días a través de sus teléfonos móviles.

WWF también se ocupa de las empresas que apuestan por las energías renovables y la reducción de emisiones de dióxido de carbono.

La empresa de biotecnología Novozymes se asoció con CleanStar Ventures para lanzar CleanStar Mozambique en 2011. En el país africano, trabaja junto a agricultores locales, a quienes compra sus excedentes de producción, que transforma en etanol para cocinar, o bien empaqueta para venderlos posteriormente.

La energética danesa Dong Energy y la farmacéutica Novo Nordisk. Dong Energy ofrece sus servicios de consultoría para que Novo Nordisk ahorre energía, y ésta invierte el dinero ahorrado en la granja éólica Horns Rev 2 (que pertenece a Dong Energy). Dong Energy tiene otras 130 asociaciones similares en Dinamarca, y pretende expandir el modelo a otros países, como Reino Unido.

La firma de energía solar SunEdison lanzó su programa de electrificación rural en India en mayo de 2012. Los costes operativos se pagarán con ingresos recolectados en los hogares que se benefician del programa. El gobierno indio subvenciona el 90% del programa, y SunEdison está buscando nuevos socios para expandir el proyecto.

Fuente: Carlos Gómez Abajo

CURSO 100% BONIFICABLE DE RSE PRÁCTICO Y ENFOCADO HACIA EL RETORNO ECONÓMICO A LA EMPRESA

Muchas de nuestras actuaciones con la gestión de los colaboradores/as, ya más que amigos proveedores y/o clientes afianzados.. son el reflejo de una gestión ética y responsable con ganas de mejorar continuamente creando un proyecto sostenible en el tiempo, es por esto que el concepto de la RSE en ocasiones ya se dan en su gestión habitual siendo necesaria identificarlas, sistematizarlas y comunicarlas. 

Por esto os animamos a aprender a cómo ponerlo en valor y ser más competitivos diferenciando vuestro producto/servicio.

APOSTAR POR LA RSE ES RENTABLE!

Te informamos de la próxima edición del curso modalidad presencial el 26/02/13 (c/ Valencia, 227 2º1ª Barcelona) y  modalidad on-line del 11 al 15/02/2013.

El objetivo principal de la formación es facilitar herramientas para poner en valor las actuaciones de la empresa u organización en el marco de la Responsabilidad Social empresarial, identificarlas y organizar una metodología para avanzar en esta forma de gestionar y poder informar de vuestra diferencia positiva a los consumidores/as.
Precio total: 100€ (descuento del 20% para personas en paro y socios/as Asociación +Responsables)

Detalle programa formativo

* Posibilidad de bonificación del 100% para trabajadores/as a cargo de la Fundación tripartita - gestionamos sin cargo.

Contacto: formacio@ingenieriasocial.es

LINK a recomendaciones de ex-alumnos/as

Abierta convocatoria para solicitar el DISTINTIVO DE IGUALDAD

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad entregó en Marzo 2012 a 30 empresas (el 23% son pymes) el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Sumadas a las 37 de la primera edición, ya son 67 las compañías españolas que cuentan con este reconocimiento. El distintivo, convocado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, tiene como finalidad premiar a aquellas compañías que destacan de forma relevante en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores respecto a condiciones de trabajo, políticas de conciliación, modelos de organización, igualdad salarial, y otros ámbitos como servicios, productos y publicidad de la empresa.

Actualmente está abierta la convocatoria para solicitarlo, hasta el 21 de Enero 2013.

Os dejo el link para más información a la página del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, donde podréis encontrar la Orden de referencia y los documentos de solicitud.

Por un trabajo en igualdad de oportunidades!

Saludos.

Premios Europeos de RSE

¡Presenta tu candidatura antes del 1 de marzo!

Los primeros Premios Europeos de RSE que inspiran la excelencia en RSE en proyectos multi-stakeholder se presentan en 2013. Esta iniciativa pionera se enfocará en iniciativas de éxito entre empresas y organizaciones no empresariales, con un énfasis particular en programas colaborativos que abordan la sostenibilidad a través de la innovación.

Aparte de ser colaborativas y contar con la participación de al menos una organización no-empresarial, las candidaturas presentadas deberán estar desarrolladas en España y no tener una antigüedad de más de 5 años.

Apoyado por la Comisión Europea, la red CSR Europe y la organización británica Business in the Community co-lideran un consorcio de más de 29 organizaciones nacionales trabajando en el ámbito de la RSE para presentar los Premios Europeos de  RSE para la colaboración, innovación e impacto.

Webinar informativo sobre cómo participar

El próximo 29 de enero, de 10.00 a 11.00 horas, organizaremos un webinar informativo para ayudar a las empresas interesadas en la presentación de sus candidaturas. Para inscribiros podéis poneros en contacto con Beatriz Berruga enpremioseuropeos@foretica.es o en el 91 522 79 46.

Premios Europeos de RSE en España

Lidera el camino en Europa y celebra la excelencia en RSE, innovación y sostenibilidad. Los nuevos Premios Europeos de RSE proporcionan una oportunidad única para promocionar tus colaboraciones en RSE a nivel nacional y en una plataforma europea. Si eres una empresa con ánimo de lucro, grande, mediana o pequeña, colaborando con una o varias entidades con varios stakeholders, estamos interesados en saber cómo tu colaboración ha creado un cambio y tenido un impacto en la empresa y en la sociedad. Al menos una de las entidades colaboradores tiene que proceder del sector no empresarial.

En España, Forética es la organización encargada de liderar y organizar los Premios Europeos de RSE. La convocatoria para presentar candidaturas a los premios comienza el 10 de enero de 2013. Las empresas interesadas en presentar sus proyectos colaborativos a los premios deberán entregar el formulario de inscripción con los anexos correspondientes cumplimentados hasta el 1 de marzo. Los ganadores—seleccionados por un jurado independiente y multistakeholder--- serán comunicados oficialmente a finales de abril/principios de mayo y participarán en la celebración en Bruselas en junio.

Cuatro Categorías en los Premios Europeos RSE en España

En España, las categorías de los Premios Europeos de RSE dentro de las cuales las empresas pueden presentar sus candidaturas son las siguientes:

• Creación de empleo y empleabilidad
• Transparencia para lograr confianza
• Sostenibilidad Ambiental y Cambio Climático
• Sociedades integradoras

Las iniciativas de Gran Empresa y PYME, que serán los que participarán en la celebración europea, serán las iniciativas que más puntuación reciban en todas las categorías por parte del jurado.

Puede ponerse en contacto con la Secretaría Técnica de los premios para cualquier duda enpremiosrseeuropeos@foretica.es o en el 91 522 7946

Objetivos de los Premios Europeos de RSE

Otorgar mayor visibilidad a la excelencia en RSE y aumentar el conocimiento

Destacar los mejores proyectos europeos en RSE con carácter multistakeholder

Enriquecer el intercambio de buenas prácticas en RSE en Europa

Alentar mayor colaboración en el marco de RSE entre empresas y stakeholders

Crear soluciones innovadoras para responder a los retos asociados con la sostenibilidad

¿Por qué formar parte de los premios?

5 razones para participar

Obtiene reconocimiento como líder en RSE

Aumenta la reputación y credibilidad a nivel nacional y europeo

Destaca la innovación y el compromiso con la sostenibilidad

Intercambio de "buenas prácticas" e influenciar el desarollo de la RSE

Celebrar colaboraciones de éxito en una prestigiosa ceremonia de premios

Spark Ibérica y ITC2 muestra sus buenas prácticas RSE a través de la "Etiqueta Responsable"

El grupo Catalán Spark Ibérica y ITC2 obtiene su Etiqueta Responsable con el objetivo de informar de sus compromisos y buenas prácticas RSE en el área Económica, Social y Medio ambiental a todos sus grupos de interés: trabajadores/as, empresas proveedoras, clientes, comunidad, etc..


La Etiqueta Responsable es una iniciativa de la Asociación +Responsables para ayudar a la empresa y organizaciones a visibilizar sus compromisos RSE y fomentar un consumo con criterio sostenible.

Como ejercicio de transparencia, abrirá sus puertas el próximo 14/06/2013 en el marco de la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social (www.setmanarse.cat).


Detalle de la Actividad de las empresas del grupo y link para poder conocer los 10+1 criterio RSE y buenas prácticas de cada una de las empresas reconocidas:

SPARK IBERICA, S.A.U
Instalaciones y mantenimiento de infraestructuras eléctricas, industriales y del transporte. Diseño, construcción y mantenimiento de equipos de telecomunicación y construcciones electromecániques. (400 trabajadores)

Distintivo "Etiqueta Responsable" SPARK Ibérica

ITC-2, S.A.U
Ingeniería y proyectos de alta tensión y subestaciones eléctricas. Proyectos de infraestructuras de energía y del transporte. Ingeniería de Redes.  (80 trabajadores)

Distintivo "Etiqueta Responsable" ITC2

Si quieres sumarte a la iniciativa y distinguirte por tus buenas prácticas socialmente responsables participa en esta iniciativa y multiplica beneficios para la empresa y sociedad!!

Más información: info@masresponsables.org.

TARANNA Pyme distinguida con la Etiqueta Responsable poniendo en valor su apuesta por el Turismo Sostenible

                                

La pyme Taranna, club de viajes y rutas eco-sociales, no convencionales, que velan por el medio ambiente, el respeto y conocimiento de la sociedad receptora, sus poblaciones, sus costumbres, etcc.. se distingue con la Etiqueta Responsable con el objetivo de informar de sus compromisos y buenas prácticas RSE en el área Económica, Social y Medio ambiental de su gestión a todos sus grupos de interés: trabajadores/as, empresas proveedoras, clientes, etc..

La Etiqueta Responsable es una iniciativa de la Asociación +Responsables para ayudar a pymes y organizaciones a visibilizar sus compromisos RSE y fomentar un consumo con criterio sostenible.

Como ejercicio de transparencia, tendrá previsto abrir sus puertas el próximo 14/06/2013 en el marco de la que será la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social (www.setmanarse.cat).

Podéis consultar la información detallada de los 11 criterios de su Etiqueta, y hacer vuestros comentarios durante todo el año a través de la página de facebook de la Etiqueta Responsable


Conoce los compromisos RSE de TARANNA y sus objetivos de mejora

Felicitamos de nuevo a Taranna por su labor y su compromiso con la RSE y os animamos a todas y todos a poder comunicar vuestras acciones RSE ya seais micropyme, pequeña, mediana, gran empresa u organización para poner en valor vuestras actuaciones sostenibles.

Si estáis interesados en recibir información, contactar info@masresponsables.org

GRISVERD Micropyme que se distingue con la Etiqueta Responsable por sus actuaciones RSE

La micropyme GrisVerd de Mobiliario Urbano Sostenible obtiene su Etiqueta Responsable con el objetivo de informar de sus compromisos y buenas prácticas RSE en el área Económica, Social y Medio ambiental a todos sus grupos de interés: trabajadores/as, empresas proveedoras, clientes, etc..

La Etiqueta Responsable es una iniciativa de la Asociación +Responsables para ayudar a pymes y organizaciones a visibilizar sus compromisos RSE y fomentar un consumo con criterio sostenible.

Como ejercicio de transparencia, abrirá sus puertas el próximo 14/06/2013 en el marco de la 4rta. Semana de la Responsabilidad Social (www.setmanarse.cat).

Podéis consultar la información detallada de los 11 criterios de su Etiqueta, y hacer vuestros comentarios durante todo el año a través de la página de facebook de la Etiqueta Responsable


Conoce los compromisos RSE de Grisverd y sus objetivos de mejora

Felicitamos a Grisverd y os animamos a poder comunicar vuestras acciones RSE ya seais micropyme, pequeña, mediana, gran empresa u organización para poner en valor vuestras actuaciones sostenibles.

Si estáis interesados en recibir información, contactar info@masresponsables.org

Debemos aprender a poner en valor todo el esfuerzo que empleamos en crear y trabajar nuestras empresas

Muchas de nuestras actuaciones con la gestión de los colaboradores/as, ya más que amigos proveedores y clientes afianzados.. son el reflejo de una gestión ética y responsable con ganas de mejorar continuamente creando un proyecto sostenible en el tiempo, es por esto que el concepto de la RSE para la pyme en muchas ocasiones ya se dan en su gestión habitual y sólo es necesario saber identificarlas y comunicarlas. 

Por esto os animamos a aprender a cómo ponerlo en valor y ser más competitivos diferenciando vuestro producto/servicio.

APOSTAR POR LA RSE ES RENTABLE!

Te informamos de la próxima edición del curso modalidad on-line el 17/12/2012 y modalidad presencial el 18/12/12 (c/ Valencia, 227 2º1ª Barcelona).

El objetivo principal de la formación es facilitar herramientas para poner en valor las actuaciones de la empresa u organización en el marco de la Responsabilidad Social empresarial, identificarlas y organizar una metodología para avanzar en esta forma de gestionar y poder informar de vuestra diferencia positiva a los consumidores/as.
Precio total: 100€ (descuento del 20% para personas en paro y socios/as Asociación +Responsables)

* Posibilidad de bonificación del 100% para trabajadores/as a cargo de la Fundación tripartita - gestionamos sin cargo.

Contacto: formacio@ingenieriasocial.es

Link a recomendaciones de ex-alumnos/as:
http://www.linkedin.com/company/ingenieria-social/formaci-n-como-gestionar-la-rse-en-mi-empresa-y-o-organizaci-n-685992/product?trk=biz_product 

Casi dos de cada tres españoles/as sacrificaría parte de su salario por ser más feliz en su trabajo

Además sorprende que los hombres están más dispuestos que las mujeres a sacrificar salario por felicidad, las mujeres valoran más la estabilidad...

Tal vez será por las diferencias en el mercado laboral? Los trabajos de casi el 25% de las mujeres son a tiempo parcial; las mujeres cobran un 22% menos que los hombres... Tal vez las mujeres no pueden permitirse ese "lujo"... porque a quién le amarga un dulce??

SEGUN UNA ENCUESTA DE ADECCO

Casi dos de cada tres españoles, en concreto el 64%, sacrificaría parte de su salario por ser más feliz en su trabajo, según una encuesta de Adecco, que revela que casi el 78% de los trabajadores está contento con su empleo.

   La encuesta, realizada a 1.800 trabajadores de toda España, constata además que el 96% de los empleados creen que si fueran más felices en su trabajo rendirían más.

   Para estos trabajadores, el salario no es lo primero o lo único que podría aportarles una mayor satisfacción salarial, pues ven más prioritario un buen ambiente de trabajo, la estabilidad laboral, la realización personal y el desarrollo de sus habilidades.

   Los hombres se muestran más dispuestos que las mujeres a sacrificar salario a cambio de felicidad laboral y hay muchos españoles, el 71,5%, que juzgan más importante tener estabilidad laboral que ser feliz en su empleo (28,5%) aunque esta estabilidad esté sujeta a peores condiciones laborales.

   Según Adecco, las mujeres, las personas de clase social media y baja y las personas con ingresos medios en sus hogares son las que prefieren antes estabilidad que felicidad en los momentos actuales.

   El informe apunta además que dos de cada tres rechazaría dejar su empleo aunque no fuera feliz en él por la situación del mercado laboral. Por el contrario, uno de cada tres lo dejaría porque da prioridad a su felicidad laboral.

   La encuesta también revela que casi el 83% de los españoles estiman que una mayor racionalización de los horarios laborales o la posibilidad de teletrabajar les haría más felices en su trabajo, un pensamiento que sobre todo manifiestan los jóvenes y los trabajadores de mayor edad.

   Asimismo, ocho de cada diez españoles aseguran que son felices trabajando enEspaña, mientras que dos de cada diez creen que serían más felices si trabajaran fuera, siendo en este segundo caso los destinos preferidos Reino Unido, los países nórdicos y Estados Unidos.

   Además, en el estudio se señala que el 40% de los españoles piensan que un cambio de trabajo les traería mayor felicidad, mientras que el 54% opinan que eso les pasaría si cambiaran sus funciones. El 41,3% de los encuestados cambiaría de profesión si pudiese retroceder en el tiempo.

Fuente: Europapress

3era. EDICIÓN CURSO RSE (opción presencial y on line)

APOSTAR POR LA RSE ES RENTABLE!

Te informamos de la próxima edición del curso modalidad on-line el 17/12/2012 y modalidad presencial el 18/12/12 (c/ Valencia, 227 2º1ª Barcelona).

El objetivo principal de la formación es facilitar herramientas para poner en valor las actuaciones de la empresa u organización en el marco de la Responsabilidad Social empresarial, identificarlas y organizar una metodología para avanzar en esta forma de gestionar y poder informar de vuestra diferencia positiva a los consumidores/as.
Precio total: 100€ (descuento del 20% para personas en paro y socios/as Asociación +Responsables)

* Posibilidad de bonificación del 100% para trabajadores/as a cargo de la Fundación tripartita - gestionamos sin cargo.

Contacto: formacio@ingenieriasocial.es

Link a recomendaciones de ex-alumnos/as:
http://www.linkedin.com/company/ingenieria-social/formaci-n-como-gestionar-la-rse-en-mi-empresa-y-o-organizaci-n-685992/product?trk=biz_product